文档介绍：岗位职责与工作内容
【篇一：岗位职责与岗位描述的区别】
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、规定、职责、条件等的全盘具体论述。
岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼 岗位描述是岗位职责与工作内容
【篇一：岗位职责与岗位描述的区别】
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、规定、职责、条件等的全盘具体论述。
岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼 岗位描述是对岗位职责的具体解释 举个例子吧，例如说：岗位是仓储管理员 那么岗位职责涉及：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生 管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理
显然，这里的岗位职责是粗线条的，简洁的。
2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程
的那种。
根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认;
根据签认记录，对到库物资进行上账解决，并安排仓位货位，建
立或整顿标记;
对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理； 3、岗位职责描述的编写有如下五个内容:
工作目的：是指工作的最后目的，即大的目的方向，论述时需要
简要扼要;
工作职责：是环绕工作目的来拟定的，要实现本岗位的工作目的
就必须要负责的工作范畴及承当相应的责任;
工作任务：是要实现目的，要保证责任的成果贯彻就必须要完毕的
有关工作任务，工作任务是要可以量化，例如检查工作就要注明检查 的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及原则/有关记录， 机器保养就要注明保养的频率/负责人/保养的原则/有关记录等 等；
考核指标：是指用什么原则可以衡量到这个岗位的工作成果，要
量化；例如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
岗位素质规定：是人力资源根据这个岗位的素质原则规定所提供
的人员可以胜任这个岗位工作的最基本条件。
6、工作职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/有关
部门以及工作仪器和设备工具等。
岗位描述的重要内容有哪些？
岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具，岗位定义是对一种岗位
的总结。岗位描述一般涉及如下六个部分的内容：
1、职位名称和领导报告关系
2、 使命与职责
3、 重要工作
4、参与、领导或需要完毕的重要流程
5、 核心业绩指标
6、 技能与经验规定
岗位阐明书与岗位职责的区别
1、岗位职责是岗位阐明书中最重要的一部务 不是所有。
2、岗位阐明书涉及了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级
别、
岗