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工作分析调查问卷.docx

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工作分析调查问卷.docx

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文档介绍

文档介绍:工作分析调查问卷
说明:
本调查表特为我园区开展工作分析而设计, 请被调查各局(室)及列入机关 管理的下属二级单位认真填写本调查表,各位填写信息的真实性、准确性和完整 性对我园区能否顺利开展工作分析有着重要的作用。 填写前请先阅读每个项1)小时
2. 所从事的工作是否忙闲不均( "是否)最忙时常发生在哪段时间(上午)
六、错误分析(指最容易出现失误的环节有哪些?并简要说明产生原因及后果)
工作环节
原因
后果
1、安全检查
没检查到位
地域广阔
发生事故
2后期服务
企业提出与政策
相近问题
企业着急,一时又
无法回答
企业不满意
3出国审批
出国人员审查
不了解人的内心
出国不归
4
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件?存在哪些障碍?如何解决?
解决途径:1、建立健全规章制度,有章可循,有法可依。
1、 安全生产增加人员和车辆和经费,加大检查面
2、 上级需要不断创新,制定出相关的规定。
七、任职资格:本项由各局(室)领导根据各职位的特点填写 (指任职者履行
本职位职责所具备的最低任职条件,注意不是填写该职位的现在工作人员
的情况,即应当由职位的角度而不是自身的角度来考虑担任这一职务所应
具备的最低资格条件,在对应处填“"”,或按要求填写有关内容。)
项目
内容
从事本职位工作应具备的专业
从事本职位工作应具备的教育程度
(学历)
本科以上
从事本职位工作是否要求相关工作
资格证书如程序员注册会计师等)
若无可跳过此项
本职位要求具备的资历和经验的内
容:
一般工作经验
相关专业或技术经验
时间长度
⑴年
⑵年
⑶年J
有无其他的特别要求的资
历和经验如有 请填写明
下述的
从中选择
"
本职位要求的培训内容
所需要的最短时间(天)其中在岗培训 天)脱岗培训天)
1相关政策法规
每年10天
2
3
4
本职位要求的基本技能 打“"”)
不需

最好具备若没
有也无妨
非常需要,不具
备则无法正常工

计算机操作
V
外语能力
V
其他请注明)
1-24项代表该职位要求的能力和素质,请您首先仔细考虑后,在选|
§ 6项在您看来担任本职位者所应具备的能力和素质 .如果在 打“广,
您看来还有其他重要的素质和能力,亦可在24项外单独列出
中处
即可
业务能力知识)掌握本职位工作所应具备的专业知识和技能,能有效
地发现问题并及时加以解决。
V
学****能力 善于读书学****并能总结经验教训,吸取他人长处接受新知
识 注重自我能力提升。
V
创新能力在工作中不断提出新设想、新方案 ,改进工作方式和方法,
开拓新局面的能力。
V
效化解冲突能与上级、下属和外部人员保持友好关系的能力。
沟通能力 通过口头语言准确、简洁地表达自己的思想和感情 ,根据表
述的内容和沟通对象的特点能采取适当表达方式和技巧的能力。
公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府机关及公众沟通,以达到预定 的目的。
分析判断能力 对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维
的方法进行系统分析 找出影响因素,把握相关关系,抓住问题实质 , 得出正确结论的能力。
思维灵活性思路开阔,思维敏捷不受定势影响机动灵活能够具体情
况具体分析面对问题和困境能及时和准确地找到应对措施的能力。
适应性能够根据不同环境和条件及时调整自己的心态和工作方式,在 新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求,采取相应的应变措施。
进取心勇于进取 对自己要求严格 追求高远的目标 愿意承担有难度 的工作任务不满足已有的工作成绩工作中精益求精。
责任心:富于敬业精神和社会责任感,勇于承担责任敢于给自己出难 题总是全力以赴的把工作做好经常主动承担额外的工作任务。
V
自律能力有一定的自我约束力 能控制自己的感情 严格要求自己能 平和的与人交往。
心理承受力 承受挫折在有压力的情况下能够保持情绪稳定做好本职 工作的能力 面对困难 能够百折不挠勇往直前。
决策能力 能够正确地判断形势 做出选择的能力。
协调能力 与人融洽相处、在人际交往中随和、大度、能坚持立场 ,有
V
培养指导下属善于发现下属的特点适时地指导和帮助下属 ,能把自
带动下属成长。
计划能力工作中有超前意识 合理规划 并不断推进各项事务。
组织能力 整合各种资源 并有条不紊地达成各种目标的能力。
V
主动性当工作情况碰到