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文档介绍：创业测评
创业实训系统之
创业实训系统之创业测评培训讲义
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教学纲领：
一、测评介绍（30’）
二、自我测评（120’）
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教学目标：
经过本讲学习，了解创业者需要具备哪些之一。在本系统测评步骤从十个方面反应测试者管理能力，对测试者了解本身管理能力优缺点、以及从哪里着手提升和改进提供了辅助工具。
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管理能力测试
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营销能力测试
创业企业生存，营销能够说是各项工作中主要一环，本系统经过“营销能力测试”来考查测试者营销能力水平，从以下七个方面反应出测试者营销能力。
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营销能力测试
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创业能力测试
创业能力分为硬件和软件，硬件就是人力、物力和财力；软件就是创业者个人能力，包含专业技能和创业素质。创业素质包含创业热情、态度、价值观、性格和工作能力。其中任何一个方面都是能够再细分。
本测试从侧面反应出测试者是否适合创业，并提出相对应结果和提议。
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创业时机测试
一、改变就是机会
二、从“低科技”中把握机会；
三、集中盯住一些客户需要就是机会
四、追求“负面”就会找到机会
创业时机测试主要反应出测试者当前是否处于适合创业阶段，针对不一样测试结果，系统给出对应提议。
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职业性格测试MBTI
职业性格是指人们在长久特定职业生活中所形成与职业相联络、稳定心理特征。
Myers-Briggs Type Indicator。它是一个迫选型、自我汇报式性格评定理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决议、对待生活等方面心理活动规律和性格类型。 以荣格《人格分类》理论为基础，美国心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她心理学家女儿Isabel Briggs Myers依据她们对于人类性格差异长久观察和研究，提出了影响大脑作出决定第四原因：生活方式。综合荣格人格分类学说便形成了MBTI。经过70多年实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。
MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威性格测试。
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创业测评
职业性格测试
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霍兰德职业性向测试
依据霍兰德研究结果和后人分析论证，按照不一样职业特点和个性特征，普通能够将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型人含有不一样经典特征。
本测验帮助您发觉和确定自己职业兴趣和能力专长，从而更加好地做出求职择业决议。假如您已经考虑好或选择好了自己职业，本测验将使您这种考虑或选择含有理论基础，或向您展示其它适当职业；假如您至今还未确定职业方向，本测验将帮助您依据自己情况选择一个恰当职业目标。
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创业测评
霍兰德职业性向测试
兴趣(你想做什么——兴趣倾向)
能力(你能做什么——个人经历)
人格(你适合做什么——人格倾向)
S
社会型
E
企业型
C
常规型
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职业倾向测试
职业倾向是职业观中行为成份。指人们在职业评价基础上形成一个稳定行为倾向。
从特定性格角度对测试者是否适合创业给出专业解释与提议，包含：好奇心、挑战性、想象力、冒险性。
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心理稳定测试
本测试考查测试者是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感，这些心理原因对创业者来说含有很深远影响力。
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趣味测试
经过12种趣味测试，在各种角度反应测试者一些性格特点与倾向，有利于创业者了解本身优势与不足。
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