文档介绍：目录
第一章 公司简介 2
一、 前言 2
二、 公司位置及设施简介 2
第二章 招聘管理 2
1 政策 3
2 程序 3
第三章 厂规厂纪 4
一、 厂规 4
二、 奖惩条例 5
三、 工资与工时 8
四、 福利制度 9
五、 请假制度 11
六、 离职制度 11
七、 员工投诉、提议 12
第四章 品质、环境、健康、安全制度 13
一、 总则 13
二、 品质制度 13
三、 消防安全 14
四、 电气安全 14
五、 机械安全 14
六、 环境保护 15
七、 工业卫生 15
八、 工伤事故调查处理 15
第五章 交通安全及社会治安防范 16
第六章 请保管好你的身份证 16
公司简介
前言
各位新员工朋友:
欢迎你加入本公司,成为我们的工友。大家满怀希望地来到菏泽曹县砖庙镇,进入我厂工作,初来乍到,也许不适应,也许会遇到一些意想不到的困难,这时请不要失望,不要灰心,有什么问题请及时向主管或人事总务反映,工厂各级管理和老员工会热情帮助你。
本手册讲述了本厂员工应遵守的一些规章制度,希望各位熟读并牢记,这亦将对你今后的工作和生活有很大的帮助。
预祝我们合作愉快,携手共创美好未来。
公司简介
上海绿伞环保科技发展有限公司是北京绿伞化学股份有限公司的子公司,成立于2006年10月, 由北京绿伞化学股份有限公司最大股东北京绿海科技有限公司和自然人股东出资在上海组建,注册资金500万元,注册地址上海市青浦区华新镇华丹路368号,公司拥有健全的生产、质保、销售、后勤服务队伍,是产品生产和销售一体化的规模企业。
公司从建立开始就坚持研发、生产、销售和售后服务为一体,现有家用洗涤、防蛀防霉等系列产品,环保型家居洗涤产品有洗衣液、厨房洁净液和卫生间洁净液等几大类产品;根据产品大众化与个性化共存,大批量与小批量共有的实际情况布置生产线。自动化、半自动化生产线并存,进口设备、国产设备、自制设备并存。绿伞公司坚持以市场为先导的原则。用创新思想指导市场开拓,营销特点是以终端销售为主,销售手段灵活多变。以自营与经销商相结合的原则,坚持和市场合作伙伴利益共享,市场销售网络遍及全国30多个省市区,共50余家代理商。
公司有完善的内部组织机构和管理制度,并依据全面质量管理体系标准进行现代化企业管理。
招聘管理
政策
以人为本,唯才是用,严格选拔,择优录用;
以公正自愿为原则,禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工,确保工人是自愿受聘;
公平招工,无任何基于种族、肤色、社会地位、籍贯、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员或政治联系等歧视;
禁止招用童工,慎用未成年工;
不雇用任何强迫性或非志愿劳工,不雇用囚犯或在逃犯,不雇用任何形式的学徒工、契约式劳工、抵债劳工;
不收任何押金及介绍费;不扣押任何物品及证件.
程序
人事总务根据各部门之标准人数安排招工,并提供给每一位应聘者平等竞争的机会,不歧视任何人。
刊登、张贴招聘启示,面向社会招工;或与人才或劳务市场联系,到该市场进行招工。
凡进入本厂面试的人员必须携带好个人有关资料(身份证和毕业证原件及复印件一份、1寸免冠相片两张等)以备查验,对于提供虚假证件者,公司有权不予录用。
人员面试和考核
在招用员工时,以工作需要和员工工作能力为主要考量因素,不可有任何歧视行为。
公司如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;公司亦有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。
普通基层员工由人事总务直接面试考核挑选招聘入厂。
对于职员、从事技术性工作之求职者,由人事总务作资格审查后再推荐给部门面试。面试应根据具体的职务要求,对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑,从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以筛选、考核。
部门面试后,无论求职者是否被录用,一律交由人事总务作进一步安排。
对合格人员发出录用通知,办理用工手续。
人事总务向面试合格人员发出录用通知。
填写《员工入职档案表》,建立人事档案。
新员工报到后,人事文员为其派发厂证及有关资料,与之签订劳动合同。公司自新员工报到之日起即与员工建立劳动关系。员工入职即被列入职工名册。
人事总务在30日内对新员工身份证、人事档案、劳动合同、培训记录等有关事宜进行复查。对复查中发现有不符合者,即刻采取补救和矫正措施。
新员工入职第一天由人事总务组织入职培训,培训内容包括公司简介、厂纪厂规、工资工时、福利待遇、消防知识等。
入职培训考核合格后,带至用工部门由部门负责人安排上岗培训,培训考核合格后方予上岗。培训记录于《员工入职单》。