文档介绍：1
聘用驾驶员考核管理办法
第一篇：聘用驾驶员考核管理办法
聘用驾驶员管理办法
为更好地完成运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。
一、聘用条件及薪酬待遇：
1、具有良好的思想素规则被有关部门罚款的，所有罚款由驾驶员承担。凡因驾驶员原因（如酒后驾车、违规驾车、开英雄车、开情绪车等）造成交通事故或经济损失的，除要求驾驶员赔偿经济损失外，并解除聘用合同。
第十四条驾驶员私自将车辆交给本单位工作人员或借给外单位人员驾驶的，一律予以解聘；造成事故的，由驾驶员承担一切经济赔偿责任。
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第十五条所有涉车费用，必须经公司办公室审核登记，否则财务部门不予报销。
第十六条公司办公室具体负责驾驶人员的考核工作，并于每月底前对驾驶人员当月的出勤、里程、油耗、安全、费用等情况进行统计。统计结果作为年底评先选优的依据。
第十七条本办法由办公室负责解释，与《内部管理办法》同时生效。
第三篇：营运驾驶员考核聘用管理制度
驾驶教练员考核聘用管理办法
一、聘用条件：
1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。
2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。
3、男性，年龄28周岁以上，60周岁以下，高中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。
4、持有机动车驾驶证，五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。
二、招聘程序：
1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到校报名。
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2、由职能部门对相关材料审核。
3、进行实际操作技能考核（具体考核内容、要求另定）。
4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。
三、试用期及工资待遇
1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为三个月，试用期内基本工资全额发放。
2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：
（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；
（2）发生重大交通责任事故，且负主要责任者；
（3）不遵守规章制度，不服从工作安排，不能按时完成工作
任务者。
（4）服务态度差，不注重车辆保养及车辆卫生者。
四、本办法解释权为阳泉市五中驾驶员培训学校有限公司。
第四篇：驾驶员考核管理办法（模版）
迎政乡机关驾驶员考核办法
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为进一步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全乡各项工作提供有效保障，特制订本办法。
一、考核实施范围：
派遣驾驶员。
二、驾驶员岗位目标责任：
(一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。
(二)讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。
(三)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。
(四)每周参加驾驶员政治、业务、安全等方面学****培训，积极参加乡机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。
(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。
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(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。
(七)车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。
(八)如遇领导出差或因其他公务急需，领导公务用车由乡党政公室统一调度安排。
(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。
(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管领导申请，经领导批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。
(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。
三、考核目标责任：（总分100分）
1、政治思想品德(15分)
1)无故不参加乡党委或办公室组织的学****会议的，每次扣1分;
2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。
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3）未每天保持车库干净、整洁、堆放整齐的，发现一次扣1分。
2、服务态度(25分)
1)服务态度