文档介绍：长安汽车股票期权激励计划
制作者沈国浪
重庆长安汽车股份有限公司关于股票期权激励涉及关联交易的公告
重庆长安汽车股份有限公司(以下简称“公司”)于2016年3月30日召开第七届董事会第二次会议,会议审议通过了关于本次股票期权激励计划涉及关联交易相关事项。
本次股票期权激励计划尚需获得国务院国有资产监督管理委员会审核批准,公司股东大会审议通过以及中国证券监督管理委员会的无异议备案。本次股票期权激励计划能否获得国务院国有资产监督管理委员会审核批准,公司股东大会审议通过以及中国证券监督管理委员会的无异议备案及其获得时间存在不确定性。
目录
一、激励对象
二、激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售规定
三、股票期权的授予价格及授予价格的确定方法
四、股票期权的获授条件及行权条件
五、个人绩效考核要求
六、激励计划的调整方法和程序
七、股票期权会计处理及对公司业绩的影响
一、激励对象
公司拟向在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术和管理人员等推出股票期权激励计划,,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,占本激励计划签署时公司总股本466,%。首次授予股票期权中的关联交易涉及下表所列人员,具体情况如下:
姓名
职务
获授的股票期权数量(万股)
占授予股票期权总数的比例
占目前股本总额的比例
朱华荣
董事、总裁
22
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周治平
董事、党委书记
22
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王锟
董事、副总裁、
代董秘

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黄忠强
副总裁

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罗明刚
副总裁

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杜毅
副总裁

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龚兵
副总裁

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王俊
副总裁、商用车事业部总经理

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刘波
副总裁、研究总院院长

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何朝兵
副总裁、长安福特执行副总裁、党委书记

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张竞竞
副总裁、总法律顾问

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袁明学
副总裁

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李伟
副总裁

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黎军
董事会秘书、财务部副部长
11
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合计

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%
二、激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售规定
1、激励计划有效期
公司股权激励计划整个计划的有效期为10年,自股东大会通过之日起计算。本次股权激励计划为首期计划,有效期为5年。之后每期股权激励方案均需要公司董事会、股东大会审议通过,且获得国务院国有资产监督管理委员会批准之后方可实施。
本次激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,最长不超过5年。
二、激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售规定
2、激励计划的授予日
授予日由公司董事会在本计划报国务院国有资产监督管理委员会审批通过、公司股东大会审议通过后确定,授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内,届时由公司召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。
授予日必须为交易日,且不得为下列区间日:
(1)定期报告公布前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;
(2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内;
(3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
(4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售规定
3、激励计划的等待期
股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间,本计划等待期为2年。
4、激励计划的可行权日
在本计划通过后,授予的股票期权自授予日起满24个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:
(1)公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;
(2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内;
(3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
(4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、激励计划有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售规定
行权安排
行权时间
可行权数量占获授权益数量比例
第一个行权期
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起