文档介绍：
咖啡厅员工劳动合同
咖啡厅员工劳动合同1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方同等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1）在乙方工资依据乙方的业绩考核状况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 ___种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 ___元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
2、钟点工工资形式。详细约定如下：
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;
，经与乙方协商一样的;
;
、法规已修改的;
、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
，被证明不符合录用条件的;
;
，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;
，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
;
;
第六条、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。
(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。
(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。
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