文档介绍：
公司(ɡōnɡ sī)入职工作一周年感悟
    “不要(bùyào)把公司当成学校。〞这是许多即将(jíjiāng)走出象牙塔面临职场考验的毕业生都会得到的诸多忠告之一。确实(quèshí)，从学生到职场人的
公司(ɡōnɡ sī)入职工作一周年感悟
    “不要(bùyào)把公司当成学校。〞这是许多即将(jíjiāng)走出象牙塔面临职场考验的毕业生都会得到的诸多忠告之一。确实(quèshí)，从学生到职场人的身份切换，意味着我们从一个支付费用享受(xiǎngshòu)教育产品的“消费者〞变成了一个出售自己的精力和智慧来换取酬劳的“员工〞。学生身份的我们更多标榜自己的权利，而职场人身份的我们那么须承当越来越多的责任。唯有兢兢业业，创造足够的成果和价值，我们才可以在职场中生存下去。面对“不要把公司当作学校〞这一忠告，我就是这样想的。
    怀着这种想法，我离开校园的温床，来到群山环绕的重庆京东方。一路上，我都在紧张地做着思想准备：准备面对陌生的环境，准备问候陌生的人；准备处理堆积成山的文件，准备承受压力浪潮的洗礼；准备了勤快的腿，准备了不锈钢的心。
    然而，京东方接过我的行囊后，只是让我做了三件事：休息休息，了解了解，熟悉熟悉。从接站到宿舍入住办理，公司均提前做好了细致入微的安排，于是一路跋涉的我很快就得到了充足的休息，丝毫没有疲惫感。接下来就是丰富多彩的“产业人〞特训营，公司精心筹划了一系列培训课程，向我展示京东方的业务、理念和文化，让一脸懵懂的我很快了解了自己所在的是怎样一家公司。现在，我已经深入自己所在的部门进行工作，熟悉了自己的职责和业务范围，熟悉了自己将来要扮演的角色。
    不要把公司当作学校，可是京东方正在努力成为一所“学校〞。入职一年以来，公司并没有向我们索要更多的成果，而仅仅关注我们的成长，不遗余力地创造条件让我们去成长。如果说“小企业靠领导，中企业靠管理，大企业靠文化〞，那么真正长盛不衰的超级公司还是要靠培养体系。因为管理要靠人去落实，文化要靠人去传承，一旦