某守护百分百平安福升级优化卖点解析及课件.pptx

文档介绍：二季度产品卖点“全”解析
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二季度新产品守护百分百
平安福升级优化卖点解析及
建议书讲解
尊享产品政策再回顾
2
一年内新人专属产品
守护百分百
01
3
为什么投身保险行业？
不论以何种护百分百提前给付重大疾病保险
500000元
终身
3750元
20年
总保费：
重疾保障：50万
，重疾保障保至终身
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产品佣金
交费年期
第1年
第2年
第3年
第4年
第5年
10年交
27%
5%
5%
4%
4%
15年交
30%
35%
5%
8%
5%
8%
4%
6%
4%
6%
20/30年交
保费5000：
首期佣金：5000元*35%=1750元
1件获得训练津贴
2件入钻提收入
3件轻松转正
训练津贴：1800、1200元
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主要投保规则
守护百分百不可附加肝肾疾病、暖心保等特定疾病附加险
类别
内容
投保年龄
交费期间
组合要求
0-55岁
10/15/20/30年
允许仅投保主险，若主附险组合投保保额配比必须为1:1
手术津贴、住院费用A/B、住院日额18、健享人生A/B、意外住院08、意外医
疗A/B、附加意外13
通用保障类
保费豁免类
可选附险
豁免定期A18、豁免B18、轻症10豁免
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产品亮点：六字口诀“保得久，能领取”
保
能
小投入能有大回报，获得保障同
80种重大疾病
涵盖多种高发疾病
强制储备
时，为自己提前固定一笔养老金
（恶性肿瘤、心脑血管疾病）
得
久
领
取
满期返还所交保费
交多少领多少
保险期满后即可领取100%
交多少领多少，
所交保费
退休可养老
保障久至终身
满期领取生存金后，
领钱后保障在
取完钱后重疾、身故
保障仍至终身
保障依然有效
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如何解读产品功能
守护百分百不仅提供终身保障，还能在确定的时间拿回确定的财富
满期生存金领取时间按需自由选择
早点拿
保至60岁
退休拿
保至70岁
晚点拿
保至80岁
平安满期给付主附险累计所交保费
自己用
补充养老
孩子用
支持开支
孙辈用
购买保险
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时间有限，每天都是销售倒计时
距离您
曾经，有一款无敌专属的产品，
摆在我面前，我没有珍惜
不能销售守护百分百
还有365天
如果，能给这款产品加一个销售
期限的话。
算一算：你还有几天？
我愿意是一万年
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月新人首佣高，易获取训练津贴
营销：一件守护百分百总收入
区拓：一件守护百分百总收入
保费
收入项目
首佣
02金额
保费
收入项目
收展员五级
1250
1750
3600
1400
440
首佣
3600
400+310=71
0
训练津贴
训练津贴
总续佣
5000
5000
岗位津贴+达成津贴
总续佣
继续率奖金
合计
1400
440
7400
7190
继续率奖金
合计
一件守护
收益高达
14 %
注：以营销优才及区拓优才为例
20
1 月新人首佣高，享受训练津贴
销售2件守护百分百，提高收入，入钻、考核更轻松
区拓：人人两件（五级收展员）
营销：人人两件（02）
保费
收入项目
首佣
训练津贴
岗位津贴
达成津贴
超额奖
金额
2500
2700
400
390
380
保费
收入项目
金额
首佣
训练津贴
续佣
继续率奖金
合计
3500
2700
2800
880
10000
10000
9880
续佣
继续率奖金
合计
2800
880
10050
还有钻石奖金
注：以营销优才及区拓优才为例
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增员有信心
 增员主体及新人销售守护百分百，让增员更有信心
营销：增一名销售一件守护百分百
区拓：增一名销售一件守护百分百
保费
收入项目
首佣
增员奖金
金额
1750
252
保费
收入项目
首佣
增员奖
金额
1250
255
5000
5000
守护百分百带来的主管管津额外提升=
10人（组均人力）*50%（新人占比）*1（人均件数）*1750（一件守护百分百FYC）*
18% （管理津贴） *（继续率） =
注：以营销钻石增员及区拓钻石增员为例
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Q&A（1/ ）
1
守护百分百是否可以共展？
可以共展，但共展双方都必须是符合要求的一年内新人才行。
2
二次入司人员是否可以卖？
二次入司人员按最近一次入司的时间计算司龄，司龄在一年内可以销售，司龄超过一年无法销售。
3
司龄计算以什么时间