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重点关注人员管控措施 涉稳重点人员管控汇报
下面是我为大家用心整理的重点关注人员管控措施 涉稳重点人员管控汇报文章,供大家阅读参考。
对重点人员采取的挥。
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（二）重点人员管控体制不够完善健全，导致失控现象突出由于基层公安机关缺乏与其他政府部门的有效合作，且内部未能形成整体合力及集聚效应，再加上公安情报信息资源共享执行不力，直接导致重点人员失控现象突出。概括而言，一是基层公安机关往往缺乏与司法、民政等部门的联系沟通，针对重点人员管控领域尚未形成统一的快速联动机制；二是公安机关各基层部门之间也未能加强沟通联系，缺少必要的信息交流，集聚效应发挥不突出，而且目前重点人员管控任务只是单纯地由基层公安机关及情报信息部门负责，其他警种很少参与，导致管
控气力太过弱小，效果并不明显；三是虽然目前基层公安机关开展了重点人员动态管理工作，但由于相关数据库及信息库不够健全完善，且情报信息资源共享存在地域局限性，直接制约了动态管控效能的发挥；四是针对重点人员虽然实行“双列管”制度，但由于重点人员所在户籍地派出所与现住地派出所缺乏有效贯穿，导致其情报信息掌管有限，同样造成失控处境的发生；五是基层公安
民警并未真正落实重点人员“四知”“四熟谙”要求，对重点人员的管控工作流于形式，有时甚至是为了检查而管控。
（三）负责管控的社区民警缺乏有效方法，管控效果不佳当前，“列而不管、管而不控”现象在基层公安机关内部分外突出，尤其是负责管控的社区民警缺乏创新举措，其工作理念如故停留在以往的静态管控模式上，未能从依靠社会气力、利用技术手段等方向启程考虑提升管控才能，导致重点人员管控工作效果不佳。
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（四）相应的管操纵度不够完善，工作外观化严重
一方面片面社区民警存在素质不高、责任心不强的问题，加之社区民警本身工作任务很重，导致其深入辖区了解重点人员处境的时间有限且形式主义严重，在工作中存在对重点人员底数不清、处境不明、列管不全、登记不实时、录入不模范、谈话格式化等方面的问题;另一方面，目前针对重点人员的管操纵度不够完善，正在执行的《重点人员管理制度及考评制度》由于缺乏与现实的可行性贯穿，往往处于形同虚设的阶段，亟待优化提升。
二、存在问题的理由（一）社会环境巨变
随着当前我国经济及社会的进展，“户口空挂”“人户分开”等现象逐步增多，传统重点人员管理模式不再适应现实需求，导致重点人口见面难、熟谙掌管其处境难、获取有用信息难，再加上由于公安部取消了刑释解教人员务必返回户籍所在地的约束，直接使一大片面重点人员脱离管控，甚至再次走上违法犯罪的道路。同时，重点人员情
况的日趋繁杂，也给列管人员范围的界定带来了很大困难。
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（二）缺乏有效协作
由于相关部门协作合作不够，主要是监狱与基层公安部门联系不够、异地协查通报制度落实不力、公安机关内部信息沟通缺乏、政府部门与公安机关交流缺乏、社区民警交接不到位等，导致重点人员管控工作开展不顺畅。与此同时，以往在重点人员管控过程中发挥过重要作用的治安队，由于市场经济的进展，其气力也逐步弱化，导致基层公安机关只能孤军奋战，相应的管控及帮教措施难以落实。
（三）管控理念落后
重点人员管理虽然为根基工作，但由于其任务繁重、涉及面广、短期内无法看到
实效，因此并未引起相应重视，好多基层派出所及社区民警存在应付思想，并未真正树立“防患于未然”的意识，导致重点人员管控工作开展不利。
（四）社区民警缺乏工作的积极性与主动性
社区民警本身所负责的工作就分外繁重繁忙，往往只能本着“重处置、轻预防”的原那么开展工作，加之基层公安机关的奖惩措施无法得到全面落实，因此社区民警对重点人员管控工作并不重视，对重点人员的管控也只是停留在外观，无法真正起到预防犯罪、促进和谐的目的。
三、加强重点人员管控工作的措施
（一）集聚社会气力，加强对重点人员管控工作的齐抓共管。一是要加强与监狱、劳教、司法、民政、用工企业的外部联系，积极依
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靠重点人员邻居、治安积极分子、公安信息员等社会气力，全面掌管重点人员的实时状况，同时以互联网为根基，充分利用公安信息网及重点人员信息平台，加强对重点人员的线上线下管控；二是基层公安机关要