文档介绍：
中层干部竞聘实施方案范本
为了进一步规范和完善中层____选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建民主开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，根据《____领导____选拔任用工作条例》、《事过____%，竞聘工作领导小组确定考察人选。
，成立考察组，对被考察人的相关关系人进行调查和问卷，全面了解考察对象得德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成考察报告，____明考察人。
，院党委根据考察结果讨论决定任用人选。
，对拟任职人员进行公示，公示期为____天，接受群众监督。
、市人力资源和社会保障局履行聘任手续。
六、任期
被聘任人员试用期为一年，对完成目标者，继续聘任，对未完成目标者，予以解聘。被聘人员自受聘之日起，履行其职位职责和义务，享受被聘职务的相关待遇，聘期三年。
七、要求
，要树立识大体、顾大局的观念，正确对待个人的岗位变化和升降去留，正确处理好个人意愿和____需要的关系。相关人员在____聘用期间要坚守工作岗位，保持工作的连续性。
，有拉票请客送礼者，发现后取消本次竞聘资格，对违规者，按相关规定严肃处理。
，要在规定期内办理好交接工作，按时到岗到位。
本方案通过市卫生计生委、市人力资源和社会保障局相关部门审核同意后实施。
本方案只适用此次竞聘工作。
中层干部竞聘实施方案范本（二）
为了认真贯彻执行市教育局党组《____加强市直中小学干____伍管理____》，落实市委办、市府办《____深化中小学人事制度改革加强教师队伍管理____若干规定》的精神，进一步加强我校干____伍建设，推进依法执教，民主治校，促进学校教育教学改革和发展，根据市教育局党组(____)7____文件要求，结合我校实际，中层干部实行竞聘上岗，现制定如下实施方案。
一、成立学校评议委员会在校党支部的领导下，成立以校长为主任委员，书记、副校长、校长助理为委员的评议委员会，全面负责中层干部竞争上岗评议考察工作。
二、竞聘条件
1、政治素质较高，具有履行学校中层行政职务所需要的道德修养和理论政策水平。
2、热爱教育行政工作，具有强烈的敬业精神和开拓创新意识，具备相应的专业知识和____管理能力。
3、品行端正，作风正派，清正廉洁，有良好的群众基础。
4、竞聘中层正职必须是在任的副职(任职一年以上)或正职(岗位不限)且当年民主测评教职工满意率(含基本满意)高于____%者。
5、年龄在____岁以下。
6、具有大专以上学历、小学一级以上职称。
三、竞聘程序
1、公开职位：
2、报名____采取____推荐、群众推荐、个人自荐相结合的办法：
(1)____由校长根据工作需要，中层干部配备状况，本着积极稳妥、知人善用和____选拔标准提出参与空缺职位竞聘者____，交党支部会____批准后，作为____推荐的竞聘对象，参与竞聘。
(2)群众____全体教职工可根据中层干部空缺职位，向学校党支部推荐竞聘对象，经校党支部____批准后，参与推荐职位的竞聘。群众推荐必须有____人以上联名推荐方可有效。
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