文档介绍：我眼中的“家文化”
作为邢台市商业联合会的一名成员，每当遇到与家乐园有关 联的活动时，我都会非常积极主动的参与。细想一下，究竟是什 么样的动力会促使我如此乐此不疲呢？我想其中最重要的因素， 就是家乐园这份独特的企业文化深深地吸引并感染到我我眼中的“家文化”
作为邢台市商业联合会的一名成员，每当遇到与家乐园有关 联的活动时，我都会非常积极主动的参与。细想一下，究竟是什 么样的动力会促使我如此乐此不疲呢？我想其中最重要的因素， 就是家乐园这份独特的企业文化深深地吸引并感染到我。
纵观当下的现状，现如今的社会无论是政府或媒体、各个行 业领域里的大小企业，都是在谈论经济、经营、企业规模、网络 发展、商品、营销、市场等等，很少有从体制上真正关注造福基 层员工、尊重基层员工的人格、尊严和价值声音。如果这个社会 从思想意识上只是把员工当成发展经济和企业的工具，这个社会 走向幸福还要走很长的路。而家乐园却在这方面树立了一面〃独 特”的旗帜，这就是家乐园所倡导推行的“家文化”。孙子曰： “将者，智、信、仁、勇、严也〃。而家乐园家文化也包括这九 大要素：实干起家、包容和家、忠心爱家、诚信传家、知识当家、 创新发家、法度治家、修身齐家和报效国家。
其实想了解或剖析家文化，我们就不妨用“拆字法”来了解 一下最基本的字面上所体现出来的意思：什么是家？家的定义就 是“共同生活的眷属和他们所住的地方”什么是文化？文化的定 义为：从哲学角度解释：1、文化从本质上讲是哲学思想的表现 形式。2、从存在主义的角度，文化是对一个人或一群人的存在 方式的描述。
通过引述这些字面的概念解释，我们就不难理解家乐园践行 家文化的初衷，那就是：对员工、对消费者、对合作伙伴、对社 会各界的朋友都怀有一颗感恩、关爱的心，从而将家乐园打造成 一个洋溢着幸福、快乐的百年企业。
通过实实在在的事例，我观察到家乐园对家文化的践行不是 将其作为一种宣传、口号，而是实实在在的去做，去落实的。在 这篇文章里，我就将家文化中对员工的关爱、对合作伙伴与社会 的“回报〃作为重点进行阐述。
一、做好“小家”
家乐园关爱员工的具体举措，就是对做好“小家”最有力的诠 释。企业对广大员工有“三抓”：抓员工物质利益不断提高；抓 员工个人价值得到最大体现；抓员工身体健健康康。在具体落实 这〃三抓〃中，又有统筹兼顾的方法和举措。举例阐述：1. 2013 以来家乐园前后共拿出2000多万给8000多人进行工资普调。 2、增加企龄补贴，激励有一定年限员工长期为企业效力，共成 长。3、建立“初创员工津贴〃，体现集团对创业元老的尊重。4、 推出家园级别激励政策，对就职企业时间长、贡献尤其突出的员 工晋评家园级别。这些集团的佼佼者将享受免费带家人旅游、体 检、免费享受家电产品等多项福利。 家庭。6、推行安居计划，为业绩突出、品德优良的员工提供无 息购房贷款。7、对于有创业愿望的“85后”员工，企业给予创 业基金和场地支持。8、对敢于创新、敢于担当的员工及团队提 供娱乐、餐饮、电商、集合店等领域内“入岗位股”的机会，让 他们与企业一同受益。9、推行“孝道文化〃和“健康文化七以 文化作为检核员工成长与晋升重要标准。
“授人以鱼不如授人以渔”家乐园不仅仅从员工的待遇福利 上，同时对员工的劳动专业技能也有自己的