文档介绍：2
珠三角港资企业转型升级方略
一、珠三角港资企业进呈现状
2014年中国经济进入新常态，在“三期叠加”压力的倒逼下，珠三角企业加快转型升级的步伐，港资企业的进展发生了一些新变化。
一是港资企业是广东数量最多的要从事中低端制造业，经营规模普遍较小，研发力气相对较弱，品牌影响力也较小。由于港资企业进入国内市场早，同时具备人缘、语言、文化等优势，取得确定的成功。但随着我国不断扩大开放，美欧日等国外跨国企业相继进入中国市场，人才、资本、技术占据优势，港资企业在竞争中处于弱势地位，难敌美日欧大企业的竞争。其次，发达国家制造业回流，代工订单削减。由于港资制造业自主创新力气不足，主要从事传统代工制造业，严峻依靠欧美日的订单。近年来美国经济逐步复苏，吸引大量美资企业回流。而且美元进入升息周期，市场上对美国经济的乐观预期，也吸引了相当数量的资本和订单回流。另外，由于中日关系持续低迷，中国劳动力成本的不断提升，劳方的议价力气不断提高，使得部分日资企业成本增加，只能选择回流。这部分回流的美国、日本企业主要是处于上游的制造业企业，它们的退出直接影响下游港资制造业企业的订单。第三，进展中国家订单分流。珠三角地区的人力、土地、资源等成本不断提高，使得很多厂商不得不搬迁到越南、柬埔寨、印尼等地。这些地方的成本只有珠三角的1/2，成本上升造成的订单转移，也使珠三角港资企业倍感压力。
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（二）缺乏“向内看”的企业家精神
一些港资企业家缺乏“向内看”的企业家精神，不够了解国情，对国内的政策、制度争论不深，不能灵敏调整经营。首先，新一代港商缺乏老一辈港商的冒险、进取精神，特别是情愿在中国内地拼搏，以合理的失败成本追求商机、克服困难直到??现目标的企业家精神。其次，部分港商缺乏战略思维，没有精确把握国家“一带一路”大战略、CEPA粤港澳深度融合等政策，在内地市场的资金投入、业务拓展等方面存在局限性。港资企业更倾向于通过简洁的加工贸易猎取利润，缺乏系统性、战略性眼光和力气对企业进行全面升级改造。与本土的民营企业家相比，港商亟需奋勉图强，发挥“向内看”的企业家精神。
（三）政策优待不再
首先，外商优待逐步取消。 2008年以来，我国间续颁布实施了新的《企业所得税法》、《劳动合同法》，外商投资企业所能享受的优待待遇已基本取消，劳动力工资上涨，企业用工成本上升，对劳动密集型企业影响较为突出。其次，国内劳工薪金问题慢慢受到重视。全国最低工资标准逐年增加，珠三角地区最低工资标准增长很快，这对于外资企业，尤其是从事制造业为主的港澳资企业影响深远。
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（四）政府税费过高
珠三角港资企业认为国内税费项目繁多，征税费率高，令企业负担沉重。尤其是“五险一金”（养老、医疗、失业、生育、工伤保险和公积金），已经占工资总额的近一半。依据《东莞港（澳）资企业现状与前景调查》，东莞地区制造业企业员工平均工资为3000元，最少要缴纳1000元，再加上为留住员工的食宿、交通等补贴，用工成本达1400元左右，对企业的竞争力有很大影响。
（五）缺乏高素养人才
港资企业主要从事简洁代工制造业，所需的技术和人才的层次较低，缺乏培育人才和提升技术的机制，使不少企业转型升级困难重重。尤其