文档介绍:
人事专员工作职责描述
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务
人事专员工作职责描述
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;
5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划,并有效执行。
人事专员工作职责描述(二)
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,招募人才;
2、面试安排,跟进面试人进展并及时反馈;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、公司行政工作。
人事专员工作职责描述(三)
1、独立负责招聘工作,包含简历筛选、面试、背调等;
2、薪酬绩效核算;
3、处理员工关系;
4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;
5、领导安排的其它工作。
人事专员工作职责描述(四)
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位,定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动,跟进培训效果并反馈改进;
3、员工劳动关系处理,员工档案和员工信息的建立和维护;
4、负责宣传和维护企业文化,包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;
5、负责公文的拟定,公司各类对内及对外文件、通知的发布,企业档案、文件的保管;
6、领导交办的其他工作内容。
人事专员工作职责描述(五)
1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道,发布招聘信息,对候选人进行主动搜索有效甄选;
3、能独立组织开展招聘工作;
4、跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;
人事专员工作职责描述(六)
1、开发和维护招募渠道,依据人力编制做好增补审批,根据人才规格进行简历筛选,甄选适才人选,并进行初试;
2、协调安排单位主管进行复试,以及人员入职资料收集、整理;
3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业,以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;
4、每月/季制作报表/报告,检讨分析人事管理,做好部门的HRBP工作
人事专员工作职责描述(七)
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作,招聘网站的日常维护,筛选应聘人员资料,候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
4、完成新员工培训,协助上级制定员工培训计划;
5、固定资产统计及日常管理工作;
6、完成领导安排的其他事宜等。
人事专员工作职责描述(八)
1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;
2、负责所辖范围内考勤管理工作;
3、负责物资采购、入库及管理工作;
4、负责所辖版块财