文档介绍：
人事工作职责简要
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作职责简要（六）
1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;
6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;
8、经理安排的其他临时工作。
人事工作职责简要（七）
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
人事工作职责简要（八）
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
人事工作职责简要（九）
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;
3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
6、社保、公积金事物对接处理。
人事工作职责简要（十）
1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;
3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;
4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;
5、领导交办的其他工作。
人事工作职责简要（十一）
1、餐厅E-hr人事