文档介绍：
人事工作领导小组职责
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求。
-负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;
-严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;
-完成领导交办的其他工作。
人事工作领导小组职责（五）
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作领导小组职责（六）
;
，搜索简历
人事工作领导小组职责（七）
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;
2、档案的建立与管理;
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;
5、负责员工活动的组织与执行;
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;
7、物资采购及后续费用报销;
8、招投标管理、供应商管理;
9、各类人事行政报表汇总分析;
10、领导安排的其他事宜。
人事工作领导小组职责（八）
1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;
2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;
4、协调员工关系等相关人事行政工作;
5、上级领导交办的其他任务。
人事工作领导小组职责（九）
：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。
：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。
：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
;
。
人事工作领导小组职责（十）
、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;
2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;
3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;
5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、上级安排的其他工作。
人事工作领导小组职责（十一）
1、负责公司的招