文档介绍：
人事科副科长工作职责
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工
人事科副科长工作职责
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科副科长工作职责（二）
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
人事科副科长工作职责（三）
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科副科长工作职责（四）
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的其他工作。
人事科副科长工作职责（五）
，不断提高人力资源管理各项工作
____组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
____组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
____对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
____组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划
人事科副科长工作职责（六）
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行