文档介绍：
人事科副主任职责
1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
人事科副主任职责
1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、负责公司员工档案、合同和员工关系管理等事务;
5、各分公司工资表审核;
6、领导交办的其他事务。
人事科副主任职责（二）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事科副主任职责（三）
1、负责完成固定资产和办公用品管理、机票酒店预订及费用报销、协助组织开展各类员工活动等行政事务工作。
2、负责公司人员招聘工作，完成简历搜索与筛选、面试安排、入职手续办理和新员工回访等工作。
3、负责完成公司培训工作，收集各部门培训计划，整理、汇总、归档各类培训资料。
4、完成领导交办的其他临时工作。
人事科副主任职责（四）
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任职责（五）
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;
4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;
5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;
，协调、解决内外部行政事务关系;
。
人事科副主任职责（六）
1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案;
2、深入业务部门内部，对业务需求分析，对各业务部门制定招聘计划，制定招聘方案;，
3、协助部门总监负责公司文化打造包括