文档介绍:
人力资源副总监岗位的工作职责
工作职责:
1、在总经理的领导下,负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;
2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;
3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;
4、负责公司内部资源整合技能及人才在职认识;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
人力资源副总监岗位的工作职责(三)
工作职责:
1、根据公司发展战略,完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;
2、根据公司战略规划与年度经营计划要求,及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地,并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征,负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道,满足企业发展各层次人才的需求。
5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划,负责维护健康和谐的劳资关系,规避劳动风险;
6、负责人力资源发展体系建设,建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求:
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有____年以上人力资源管理工作经历,有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源6大模块的专业理论,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、精通流程管理与项目管理,对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;
5、能够快速融入公司文化,具备高情商,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,抗压能力强。
人力资源副总监岗位的工作职责(四)
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作,负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置;
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度,并在全集团进行推动落地;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
任职要求:
1、____岁以下,____年以上人力资源经理以上级别相关工作经验,人力资源等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉人力资源六大模块,精通其中2-3模块,具备系统的人力资源专业知识;
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学****能力,悟性高;
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;
人力资源副总监岗位的工作职责(五)
职责:
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;
3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,合理控制人力成本与费用‘
4、参与各部门工作岗位合理配置工作,做好人员定编,编制岗位说明书,按需求完成招聘任务,同时负责高管人员的招募、选拔及人事