文档介绍：-
. z.
- --
- --
- 专业资料-
-
. z.
有非常强的性
比较强的性
不确定
不够
非常之公开化
18．过去一年，你获得的涨幅工资是〔未转正的不填〕
非常合理且令人满意
较合理且较满意
不确定
不合理也不太满意
非常不合理且令人很不满
19．你觉得目前企业的开展与员工工资增长的关系是
利润增长时员工一定会得到工资增长
利润增长时员工可能会得到工资增长
不确定
利润增长时员工不会得到工资增长
利润增长时员工绝对得不到工资增长
20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多“捞〞多得，少“捞〞少得
21．你对公司经济***利的看法是
多种经济福利，且额度适宜
多种经济***利，但额度过低
不确定
根本上没什么经济***利
完全没什么经济***利
22．你对过去一年公司在非经济***利建立方面的看法是
卓有成效
根本可以
不确定
较差
非常差
23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用及礼品发放吗.
绝对有
大多时候都有
不确定
根本上没有
完全没有
24．你对公司公共福利政策及建立的看法是
做得非常好，极鼓励和鼓舞着员工
有一些福利工程，但还不够完善和合理
不确定
做得较差，不太令人满意
完全没有任何公共福利
25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是
非常欢迎，积极采纳和承受意见
根本上会有一些正面的改善，但比较被动
不确定
听听而已，没什么改变
非常敏感，尽量压制
26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
控制得非常好，找到了二者的平衡点
控制得较好
不确定
较差，二者有些失衡
明显失衡
27．在过去一年中，绩效工资的发放是
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
有一些简单的考核制度和考核表格
不确定
没什么制度和依据，凭感觉考核
完全失控
28．在过去一年中，你获得培训福利的时机
非常多的时机
- --
- 专业资料-
-
. z.
较多这样的时机
不确定
较少
完全没有
29．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况
因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕
目前的c除维持根本生活外，有一定的节余