文档介绍：灵活
用工共享平台
最省钱 / 最灵活 / 无风险 的企业用工解决方案
灵活用工共享平台
人 力 资 源 综 合 服 务 商
灵活用工平台是为了迎接在社保入税、金税三期、企业整体用工成本倍加的情况下，帮
助企业用工新模式个人所得税核定征收有关问题的公告 》
一、对不符合查账征收条件的个体工商
户，按应税所得率方法核定征收“个体工商
户的生产、经营所得”个人所得税。计算公式如下：
应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
应纳税所得额=经营收入×应税所得率
由：应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
应纳税所得额=经营收入×应税所得率
应税所得率表
适用税率
行业
工业
应税所得率
6%
全年应纳税所得额
应纳所得税额=经营收入×应税所得率×适用税率
级数
税率
速算扣除数
含税级距
个人所得税率=应税所得率×适用税率
商业
6%
1
2
3
4
5
不超过15,000元的
5%
0
交通运输
饮食业
娱乐业
建筑业
其他行业
8%
如左侧表格所示按照不同的行业划分以及不同年收入的
超过15,000元至30,000元的部分
超过30,000元至60,000元的部分
超过60,000元至100,000元的部分
超过100,000元的部分
10%
20%
30%
35%
750
11%
21%
9%
交叉组合，那么，个人所得税的核定范围
在 %—
3750
9750
14750
%之间即：
不超过15,000元的（5%）×商
业（6%）=%
12%
超过100,000元的部分（35%）×娱乐业（21%）=%
政策的稳定性
自由职业者个人所得税核定征收政策符合现行国家税务总局个人所得税计税办法和关于个税核定征收有关政策，有明确法律法规条
款依据，无需单独出具额外文件。如果相关政策需要单独出具文件则说明可能与现行法规相悖，将存在不确定性和稳定性风险。
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灵活用工共享平台
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方案优势
我们的优势
自动化结算系统
（银行卡、支付宝、微信）；
。
政策扶持
：按季度返还，灵活用工共享平台提前垫付返还资金，让利客户；
，变相增加主营业务收入以及净利润；
，并不影响客户获得其自身所在地区的优惠政策。
，合理、合法、合情、合规，降低企业用工风险。
5. 税务局核定灵活用工个人所得税税率，个人节省纳税成本
，国家有扶持资金，
降低沟通及运营成本
；
；
；
；
；
。
证明
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税金对比
正式用工与灵活用工比较
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灵活用工平台特点
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结算业务流程
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充值操作流程图
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灵活用工解决方案
企业在新的社保入税的政策影响下不缴纳社保的工资不可以做为列支项目，但是缴纳五险成本增大，员工流动性大，如何通过灵活用工平台节省企业用工成本、规避风险、合法用工。
方案一
例如某水产企业有300多名加工人员，目前已缴纳商业保险，在新的社保入税的影响下，工资不可以作为列支项目，但是企业缴纳五险成本很高，员工流动性很大，如何通过灵活用工平台合理合法降低用工成本。
由于本企业都是外来员工，员工年龄35岁-50岁，年龄偏大。一方面缴纳五险会加重企业整体用工成本，承担30%的社保费用，二方面员工个人要承担11%的社保费用。员工都不愿缴纳保险，而且本地又不能缴纳工伤保险。我们给企业开劳务费，做成本列支。我们与员工签订非全日制用工合同或者不签订合同，为签订非全日制用工合同的员工缴纳工伤保险，为员工发放工资，缴纳非全日工伤社保。
方案二
例如某高科技企业，员工工资3万-5万，按国家新的社保入税规定以实际工资缴纳保险及个人所得税，企业和个人需要承担的费用都非常高，通过了解他们采用四种方法来减轻企业和个人所承担的费用。
1、分裂法找三个家人发放工资，现在必须缴纳社保
2、发票抵扣方式，找发票抵扣工资，在新的税务管理中风险加大
我们可以通过灵活用工平台方式，将员工外包，我们代发工资，、采用雇佣小时工，临时工的方式。
灵