文档介绍：星光农机股份有限公司 行政人资部
文件名称
文件编号
2016年 1 月 日发布A0版
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教育培训年度积分管理办法
年 月 加的学习培训、学历教育不计入内。
研讨、交流、考察
4分/天
主办单位证明
 
在岗培训积分
兼职授课（包括当教练）
3分/学时
聘请单位证明和授课讲义
包括参加培训后向同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委
对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天
聘请单位证明
直属企业按基层企业的标准执行
带徒弟传授技能
6分/月
师徒合同和教育培训主管部门出具的徒弟达到年度学习目标的证明
徒弟学习未达到年度学习目标按2分/月计
参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考试，部门及班组技术授课、讲座
1分/学时
网络学时记录、考试通过合格证书、学录、教育培训主管部门证明
凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定等）
在岗培训积分
事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习等
1分/项·月
班组培训记录
 
业余自
与专业、岗位有关的业余自学
1分/1000字。若取得培训证书原则按2分/个，学历证书
与专业、岗位有关的自学（含网络或媒体学习
 
星光农机股份有限公司 行政人资部
类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
学积分
（中专及以上）原则按5分/个。
与考试）笔记或相关证书
奖励积分
专著学术论文规程心得
公开出版学术专著
40分/部
专著
 
在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读
20分/篇
登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明
若一篇文章同时在多处发表、宣读以最高级别计分，不重复计算
在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以及在公司级及以上专业学术会议上宣读
10分/篇
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及公司级以下专业学术会议上宣读
5分/篇
参与编写、修订规程
10-15分/次
聘请单位证明、教育培训主管部门认定
 
与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文
3分/次
交教育培训主管部门审定
 1500字以上
各类成果获奖
国家级
20-25分/项
提供获奖证书，由教育培训主管部门根据获奖等级认定
获奖项目主要参加者（前三名）才可计算积分，以最高级别计，不重复计算
公司级
15-20分/项
分子公司级
10-15分/项
直属企业、基层企业级
5-10分/项
参加知识技能竞赛调考
获国家级奖励
15-20分/项
提供获奖证书、考试通过合格证书，根据获奖等级，由教育培训主管部门认定
以最高级别计，不重复计算。
获公司级奖励
10-15分/项
获分子公司级奖励
5-10分/项
直属企业、基层企业级
3-5分/项
国家级
4分/天
公司级
3分/天
分子公司级
2分/天
直属企业、