劳资员岗位职责.docx

文档介绍：
劳资员岗位职责
（最新版）
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序言
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正文内容
　　劳资员岗位职责
　　【岗位职责一】
　　一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
　　二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
　　三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
　　四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
　　五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
　　六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
　　七、及时上报各项劳资报表。
　　八、做好领导交办的其他工作。
　　【岗位职责二】
　　1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；
　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
　　4．负责办理人员招聘工作；
　　5．协助财务科搞好发放工资；
　　6．协助做好人员招聘的前期工作；
　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；
　　8．协助做好其他有关事项的工作；
　　9．对所承担的工作全面负责；
　　【岗位职责三】
　　、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
　　、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
　　。
　　、办理各种养老、工伤保险等手续。
　　。