文档介绍：
企业人事部工作职责
，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;
、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;
、团队发展、组织氛围建设等，确保公司工作日志的汇总
企业人事部工作职责（六）
1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;
2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;
3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;
4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;
5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;
6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;
7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;
8、上级安排的其他工作。
企业人事部工作职责（七）
1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;
3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;
4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;
5、上级领导交办的其他工作事项。
企业人事部工作职责（八）
1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;
2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;
3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;
4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;
6、完成领导交办的其他事项。
企业人事部工作职责（九）
1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;
3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;
6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。
7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况
8、领导交办的其他工作
企业人事部工作职责（十）
1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。
2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。
3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高员工积极性。
4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。
5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。
6、负责公司劳动关系管理。
7、负责公司企业文化建设和推广工作。
企业人事部工作职责（十一）
1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;
2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;
3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类