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党员担当作为问题清单
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党员个人在担当作为方面存在的问题清单篇一一、精神懈不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热心减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，照旧用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，宛如套上了紧箍咒，浑身不自由。有的部门外观上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为 1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度精心，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一向要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承受。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革进展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和冲突，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安好，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的畏缩“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在惦记干多了展现新冲突的心理，有意视而不见，听之任之。有的对工程创办中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，惦记出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的工程迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映猛烈的问题或信访，心存顾忌，惦记一旦接手脱不了身，不说明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不繁杂，就是由于回避冲突、躲避群众，错失了解决问题的最正确时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原那么。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，珍爱羽毛，明哲保身。有的惦记假设凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监视下开展工作，不擅长应对媒体、处置焦点问题。一些干部惦记被媒体炒作成热点，惦记被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲聊说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办