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企业竞争上岗实施方案范文
为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作,进一步优化干____伍结构,增强队伍活力,根据《____领导____选拔任用工作条例》、《____市领导____选拔任用“十步”工作法》和《____市机关中层干部竞争编制定员
此次竞争岗位,只在生产车间和施工队进行,今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位,包括管理人员等。
1、卷材车间共____人
其中:压延机操作工____人
开炼机操作工____人
投料工____人
辅助人员____人
2、涂料车间操作工____人
3、施工队施工员____人
四、竞岗的方法步骤
1、准备阶段
为加强此次竞岗工作的领导与管理,决定成立以副总经理为组长,调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组”。
2、宣传发动阶段
充分利用各种宣传阵地和机具,召开职工动员会、座谈会,向职工宣讲国家的有关政策,宣讲改革的重要性、必要性,让职工充分认识到改革是企业发展的唯一出路。竞争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济,在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济发展规律的新型用工机制,才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力,才能真正调动起广大职工的劳动积极性和创造性,才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传,使职工充分了解竞争上岗的目的、意义,从而自觉支持改革,配合改革,参与改革,齐心协力搞好这次竞争上岗的工作。
3、培训阶段
按照“培训—考核—上岗”的程序,凡新进人员及原岗位所属人员,均需参加公司统一____的专业技术培训。未参加培训或虽参加但总出勤不达____%者,取消竞岗资格。
4、报名阶段
按照“平等自愿、双向选择”的原则,凡参加培训的人员,均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位,公司可根据岗位要求择优用人。
各岗位报名资格设定如下:
a、卷材车间
1、压延机操作工报名条件
(1)具有高中毕业程度的一般基础知识,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,有团结协作精神。
(2)能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业,具备本岗位的专业知识,有较强的理解、判断能力,具备一年以上从业经历及丰富的经验。
(3)熟悉本岗位机械性能,且能熟练操作,能正确判断设备故障,并能作简单处理。
(4)熟悉本车间生产工艺流程,熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。
2、开炼机操作工报名条件
(1)具有初中以上文化程度的一般基础知识,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,有团结协作精神。
(2)能从事重要的作业或有一定难度的作业,具备本岗位的专业知识,有较强的理解、判断能力,在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。
(3)熟悉本岗位机械性能,且能熟练操作,能正确判断设备故障,并能作简单处理。
(4)熟悉本车间生产工序及产品工艺流程,能有效控制本岗位生产工序,与上、下道工序配合默契。
3、配料工报名条件
(1)具有高中毕业程度的一般基础知识,身体健康,体质好,有较强的思想素质和业务素质,责任心强,诚实可靠,群众印象好,无不良行为记录,敬业精神强,对公司忠诚,能稳定从事本工种。
(2)熟悉本车间生产工艺、工序,具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。
(4)熟悉有关计量器具及衡器,能正确判断所存在的故障,具备简单的校正和维护知识,方可参加竞岗。
b、施工队
施工队报名条件。
(1)具有初中以上文化程度,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,吃苦耐劳,有团结协作精神。
(2)具备一定的防水施工知识,熟悉有关施工规范及行业标准,并能熟练操作和有效控制施工工艺。
(3)具备一定的公关知识及沟通、交际能力,能妥善处理工作中出现的困难和问题。
(4)能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业,有一定的理解、判断能力,具有半年以上从业经历及经验。
(5)具有一定的驻外及旅行知识,能经常离家出行。
(五)考核阶段
各个岗位的考核均实行百分制记分办法,实行逐级淘汰制。考核内容包括(满分____分):实际操作(____分,各岗位具体考核标准见附件)、专业知识考试(____分)和平时成绩(____分)三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行,并按竞岗人员得分多少,从高到低依次录取,额满为止。不合格者,根据本人自愿,可参加下一岗位的竞争,具体考核时间另行安排。
考核结束后,领导组在____日内将考核情况汇总,确定上岗人选,送人力资源部备案,并张榜公布。从公布之日起,所有人员进入新的岗位,并按新