组织行为学基本激励理论课件.ppt

文档介绍：基本激励理论
激励过程
早期激励理论
现代激励理论
激励理论的局限性
激励过程
激励
激励过程
激励理论
激励
概念
我们定义“激励”一般是指通过影基本激励理论
激励过程
早期激励理论
现代激励理论
激励理论的局限性
激励过程
激励
激励过程
激励理论
激励
概念
我们定义“激励”一般是指通过影响人在追求某些既定目标时的意愿程度或者说是指人朝向某一特定目标行为的倾向，增强或削弱其动机，来调整人们的行为。
1．激励过程
2．激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
本章主要内容介绍早期及现代具有代表性的激励理论。
早期的激励理论
需要层次理论
XY理论
激励保健因素理论



需要层次理论
代表人物：马斯洛
马斯洛(Abraham H. Maslow, 1908-1970)美国人，管理心理学家
需要层次论的构成根据三个基本假设：
◆ 只有未满足的需要才能影响人的行为
◆ 人的需要按重要性和层次性排成顺序
◆ 当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要。
（马斯洛）
自我实现
（挑战性项目, 创新与创造机会, 培训）
自尊需要
（名誉、地位、成就等）
社会需要
（如朋友、上级的爱护关怀、社交活动等）
安全需要
（如住屋、医疗、工作保证）
生理需要（如饮食、睡眠、保暖等）

马斯洛的需要层次论第一次揭示了人类行为动机的实质
需要是人类行为的导源
需要是人类内在的、天生的、下意识存在的
满足了的需要不再是激励因素