文档介绍：The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
工伤事故处理办法
说明：
1、本文件负责人为管理部经理，不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。
，由管理部整理后，向董事长进行汇报。凡工伤达到国家规定的评殘标准者，依《广东省工伤保险条例》进行处理，由管理部负责跟进，直至结案。
工伤待遇
门诊或住院费用报销依据
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、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执。
,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。）
需住院治疗的因工受伤员工，公司将给予借款。借款申请单由申请人（申请人可为工伤员工本人或其所在部门主管，其余人员填写无效）填写，
管理部主管签字证明，副董事长级以上人员批准后，至财务部预支费用，但工伤期间在公司财务先借出的借款，于办理工伤完结手续时必须进行冲帐。
借款人员医疗未终结或医疗终结后如需离职者，费用未进行冲帐报销前，均不得办理离职手续；
借款人员办理离职手续时，应知会管理部人员，否则所牵涉的工伤借款费用由部门相关负责人承担；
借款人员于门诊治疗期间自离的，其所在部门主管必须及时通知管理部负责人；
，医疗终结当日，受伤人须报管理部，以便及时处理相关事宜，超过三天，其费用由工伤人员工资中扣除。
、小工伤人员，应定期向管理部汇报恢复情况，保持联系。
凡查实认定为工伤，但达不到评残范畴内的员工，公司给予如下安排：
，伙食补助25元/天，护理人员伙食补助25元/天，超出标准需自行支付，公司指派在本司就职人员护理，陪护费按该员正常上班时间应得工资支付（不计算额外加班费）；伤者亲属护理，陪护费按中山市规定最低工资标准支付；医院安排的工作人员，陪护费按医院收费标准支付。
，休息期间基本底薪照发。因工伤入院的伤者凭医院开具的有效休息证明获赔相应的休息。若伤者休息天数不达证明上的休息天数就上班工作，则按实际休息天数支付（例：休息证明开具30天，员工只休息10天或20天就上班，都只按实际休息天数10或20天支付基本底薪）。若实际休息天数超过证明的休息天数，则按休息证明的天数为准。特殊情况视伤者伤情而定。
，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。
所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核。
资料归档：工伤事故公司对外处理明细资料由管理部保管。
管理约定：