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裁员解雇与经济补偿
裁员解雇与经济补偿
2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担当销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补

裁员解雇与经济补偿
裁员解雇与经济补偿
2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担当销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。
除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1010元;销售经理依据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放;章宏可享受的手机通讯费补贴每月800元;公司还每月向他支付住房补贴1010元，由其自行在外借房住宿。
章宏工作半年来销售业绩始终不错，每季度的提成奖金均在2万元以上。但由于电子产品市场竞争激烈，2003年起该公司的市场份额渐渐削减，他与公司负责其它地区的销售经理达成共识，都感到销售越来越难做是因为产品比较落后。2003年11月底，章宏慎重向总经理致信，具体分析了造成销售下降的缘由，并提出了改进的建议。不料总经理看后，认为章宏在公司面临困难的时不但不仔细工作，反而找茬儿，破坏公司的内部团结，并当即要求人事部与章宏解除劳动合同。12月11日，人事部向章宏发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。

人事部坚持只有写进劳动合同的'工资和津贴才是作为补偿金计算基数;而章宏认为提成奖金、全部的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己担当的社会保险费、公积金。双方各执己见终未达成一样，公司于12月30日向他送达了退工通知单。
2004年1月15日，章宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。
仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部工资性收入，包括每月固定收入(工资及各类补贴、津贴)、提成奖金合计673101