有钱能使鬼推磨≠有钱鬼便能推磨—企业文化.docx

文档介绍：有钱能使鬼推磨≠有钱鬼便能推磨—企业文化
华尔街失败的薪酬机制印证企业文化存在的必要性
曾经无限风光，被各国投资者迷信为“金融业圣地”的华尔
街，近日又频传令世人关注的话题：
有钱能使鬼推磨≠有钱鬼便能推磨—企业文化
华尔街失败的薪酬机制印证企业文化存在的必要性
曾经无限风光，被各国投资者迷信为“金融业圣地”的华尔
街，近日又频传令世人关注的话题： 新上任的美国总统向华尔街下 “高管限薪令”。
限薪高管，一方面说明经济糟糕的程度已经到了无以为继的地步，一方面说明被视若万能的薪酬激励机制已屈服于现实。
中国有句民间俗语：“有钱能使鬼推磨”，钱的作用被解释至万能的程度。中国三十的改革开放及至世界经济三十年来的高速发展历程都从各个角度、各个领域诠释着这种主流的文化思维。
“2008 ”如一场恶梦，正是这场恶梦使世人从美妙的幻想中觉醒，而且颠覆了一度被当作真理的薪酬激励机制—— “有钱能使鬼推磨”。
在金钱万能的问题上，华尔街的反省告诉我们，“有钱能使鬼推磨”同样必须要有个前提，那就是“鬼”是否真能推磨？如果假以无限的激励机制而无限地放大“鬼”的能力，那么到头来受伤害的必定不是“鬼”而是我们自己。
从人类文化、人类本能的角度理解，“有钱能使鬼推磨”的
薪酬激励机制其本身也是一种文化倒退的思维。 我们从训兽师的技巧、经验中就可以找到明确的答案， 训兽师征服猛兽的诀窍惟有激励——诱以食物，这是动物本能的物欲使然。 问题是，人类是迥异于动物的，人类具有文化的特征正是其高级于其它动物的唯一标准。
“诱惑”虽然能使动物惟命是从，但是“诱惑”解决不了野兽进化的问题，野兽终究还是野兽。
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