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试用期满转正述职报告
【 领导试用期满转正总结】
工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有许多的办法可以将总结写的越发杰出！来看看我带来的《试用期满转正述职报告》吧！盼望你能从如继往的秉承，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断提升自身专业技术能力及综合素养，为实现“依立梦〞尽自己的一份薄力。
以上是工作三个月来的根本状况小结，不妥之处，恳请领导批判指正。本人将于XX年5月21日工作三个月试用期满，特请领导赋予转正为盼！
2021关于试用期满转正考核的工作总结
本人于20xx年4月2日成为安徽金信科技担保有限公司的实****员工，这一天是我一生难忘的日子。在过去的6个月时间里，我受到了金信大家庭的关怀和照看，同时也得到了迅猛的成长。如今半年的试用期已到，我郑重的向领导正式提出转正申请，望领导批准，对于来公司这段时间的工作、学****思想等状况做下列汇报。
工作回忆及总结
1、承受申请借款担保客户的咨询：这项工作是踏入担保行业中最根本的课题，承受咨询要求我娴熟的控制担保业的行业学问、政策法规及业务流程。对于前来问询的客户，我会耐烦的指引，既然来咨询的客户一定是对这方面不是格外了解，而且很迫切的盼望取得与我公司的合作的人群，身为业务部人员之一的我有义务向客户耐烦解析，主动引导客户了解我公司，解决问题的同时也在展示公司的良好效劳看法。
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2、参加保前调查：来到金信大家庭我接触的第一份正式工作就是参加提交申请个人、企业〔工商业户〕的保前调查工作，调查过程中不仅要看到企业最根本的经营状况，更要根据董事长提出的五步走一步一步的逐渐深化，对人、管理团队、工程状况、财务情况、反担保措施各方面全面深入的去剖析。在姜经理和周经理的指导下，我从不会到会，渐渐的可以合理的充当好自己的角色，摆正自己的位置，做好自己在调查中应当做的事情才是最重要的。
3、调查报告的草拟：来公司的第一件事就是把以往已办理过的、但是由于人手不够等缘由未能来得及补上调查报告的资料重新翻看，完成多份调查报告的草拟工作。随后参加保前调查，每一笔保前调查完结之时，立即按照已调查的内容草拟一份调查报告，然后交至领导审查，完成后一步的完美工作。
4、小额贷款的受理及合同的签订：作为实****员工被公司委以重任，接手小额贷款的受理工作，我感到担子很重。小额贷款的受理说简便也简便、说冗杂也冗杂，简便的说就是对合乎条件的下岗失业人员提供的借款担保完成受理业务，冗杂的说也就是受理的过程中需慎重、当心，切忌浮躁，以至于发生不必要的人为损失，客户提供的各种复印件与原件核对工作，客户提供的信息是否真切的推断都是工作攻坚难度之所在；再者对于反担保措施的落实及合同文本的签订又是一项须要极为细致的工作看法才干做好的工作，这其中包括反担保人的材料〔原件核对〕、反担保人的工作是否合乎条件、工作收入证实的签章、反担保合同和委保合同的书写及标准性等等，都是工作中必不行少的环节。
5、其他工作方面：本人在这六个月工作过程中，由于计算机操作比拟娴熟、电脑打字比拟快等相比优势，帮忙其他办公室制作表格，打字等，在文本工作上有了较大提高。
对企业文化建立、学****培训的认识
企业文化既详细又内涵深刻。假如企业文化建立切实搞得好，则企业就有凝结力、向心力和发明力，企业的可持续进展也成为现实。个人认为企业文化建立应当是：管理制度完备，职责任务明确；以有利于企业进展壮大为原那么，主动鼓舞员工创新甚至冒险，但不能造成企业大的风险；考究绩效激励，让大家朝着目标去发明成果、去争取好收益，但肯定要按制度办事，说到做到；从发挥和调动主动性、发明性的角度，鼓舞员工包括管理人员围绕发明新成果协同动作，按层级进行必要的水平和垂直交流，大家形成一致意见后向经理衷心而负责地去工作；经理要有容人之度，对员工多关怀、多担待、多理解、多支持，让员工吸取教训，英勇向前走；作为企业经营的主体的员工，对企业要有荣誉感、认同感，这就要增添员工的主人翁意识，让他们对企业的进展准时提倡议、甚至作批判。要做到这些，就必需把管理人性人本化，把人性人本制度化，把制度文化化。
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我的人生观、价值观、世界观
在我看来，人生就是部超长的间断剧，或者说是话剧，一幕接着一幕，从来不停留，从来落幕。
在我看来，人生就是拉尔手中的道具，或者说是器具，容酒之角和杯，承载着同物，但却不同。
在每个人的眼中，对人生的定义都是不一样的，那是因为每个人对待每件事情的角度不