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保险经纪公司人事管理规定汇编.docx

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保险经纪公司人事管理规定汇编.docx

文档介绍

文档介绍:Last updated at 10:00 am on 25th December 2020
保险经纪公司人事管理规定汇编
x保险经纪公司人事管理制度汇编
【最新资料,WORD文档,可编辑】政策规定,按照总经理室批准的人数严格把关,未经批准擅自接收或降低条件接收人员,结予有关人员纪律处分。
第十八条 人力资源部在录用人员过程中,要坚持原则,秉公办事、不徇私情、如实反映情况,自觉抵制不正之风。
第十章 附则
第十九条 本规定由人力资源部负责解释。
第二十条 本规定自颁布之日起执行。
临时工管理暂行规定
为了加强对临时工的管理,确保公司各项工作顺利、有效地进行,现规定如下:
一、公司人力资源部为临时工的管理、招收、录用、考察、辞退的管理部门。
二、人力资源部根据总经理室对各部门的定员定编,对必须使用临时工的岗位,由部门提出使用临时工的书面报告,经人力资源部核实,报请总经理批准后,由人力资源部负责统一招收及办理手续。
三、技术岗位的用工,使用部门可以向人力资源部推荐,由人力资源部负责考核,并试用一个月,期满合格后方可录用。
四、凡被录用的临时工,必须经人力资源部安排体检,合格后办理有关手续。
五、已录用的临时工由人力资源部统一负责岗前教育(规章制度、工作要求等),合格后持上岗通知单到部门报到,并凭通知单到相关部门领取工作服、餐卡等。
六、临时工报酬以实际工作日计发工资,原则上以岗位及技术等级由双方协议商定工资,每月10日发上月工资。
如中途辞退的,工资则以实际工作日连续计算,一次结清。
七、临时工因故不能上班的,必须提前请假,否则按旷工处理,旷工一天扣发二天工资,迟到、早退三十分钟以内扣半天工资,其他违纪违规视情节而定。
事假、病假实行无薪制。
八、对工作成绩突出、有杰出贡献者,可由部门提出,公司进行表彰及奖励。
九、凡发现下列情形者,予以辞退;
1、不遵守公司规章制度或违反劳动纪律的;
2、工作不负责任,完不成工作任务的;
3、工作失职,对公司造成经济损失的;
4、患病或非因工负伤,不能从事原工作的;
5、不服从管理及工作安排的;
6、有偷窃行为或被公安机关行政拘留的;
7、有其他错误行为的。
十、对必须辞退的临时工,由部门写出书面报告交人力资源部,经批准后办理离职手续,若不办理离职手续,则由担保人和所在部门负一切责任。
附件:1、恒泰保险经纪有限公司临时工登记表
2、恒泰保险经纪有限公司员工推荐担保表
3、附相关证件复印件
劳动合同管理办法
目 录
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立和履行
第三章 劳动合同的期限
第四章 劳动合同的变更
第五章 劳动合同的终止和解除
第六章 劳动合同的续订
第七章 劳动报酬和福利待遇
第八章 劳动合同的日常管理
第九章 违反劳动合同的责任
第十章 附则
第一章 总则
第一条 为统一规范劳动合同管理,依法保护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定,结合恒泰保险经纪有限公司(以下简称“公司”)实际,特制定本办法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本办法所称用人单位为本公司,能够依法支付工资、交纳社会保险费、提供劳动保护条件,具有相应的民事行为能力。
本办法所称劳动者为与本公司建立劳动关系的员工,依照本办法。
第三条 公司及向各地派驻和与之建立劳动关系的员工,依照本办法。
第二章 劳动合同的订立和履行
第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规及国家有关规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,员工必须履行劳动合同规定的义务。
第五条 劳动合同包括内容:
(一)劳动合同期限。
(二)工作内容和工作地点。
(三)工作时间和休息休假。
(四)劳动报酬。
(五)社会保险。
(六)劳动保护和劳动条件
(七)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(八)双方认为需要规范的其他事项。
第六条 除第五条规定的必备条款外,经双方协商一致,在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守公司商业秘密的有关规定及其他事项。
第七条 劳动合同的内容经双方协商一致后,由公司提供合同文本。劳动合同签订后,双方当事人各执一份。
第八条 双方在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。
第九条 员工应本着诚实信用的原则,全面履行劳动合同对员工规定的各项义务,并享受规定的各项权利。
第十条 出

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