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就业宣讲材料4篇.docx

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就业宣讲材料4篇
就业宣讲材料4篇
就业宣讲材料篇1
在学****了“三爱”教导读本,让我明白了大量事情,我对学生的爱,是师德的核心。教师对学生的爱,是一种只讲付出不记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的,是教师教导学生的感情根基。学生一旦体会到这种感情,就会“亲其师”,从而“信其道”,也正是在这个过程中,教导实现了其根本的功能。
爱学生,怎么爱才是真正的爱,近来一些舆论批评某些教师是“制造自卑者的教师”。好多教师都认为,学生的优点,不夸跑不了;学生的缺点,不批改不了。因此,他们总是批评、训斥、否决学生,而很少激励、表扬、断定学生。其实,在老师的眼里不应有教不好的孩子,爱学生就要对学生一视同仁,不能用简朴粗暴的做法对待学生或轻视学生。应当相信每一个学生都能告成,对等对待每一个学生,察觉他们的闪光点,让每一个学生都能品尝到告成的喜悦。师爱最受公众期望。
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作为教导工,理应树立为学生服务的意识,喜欢教导事业,喜欢学生,把学生当成自己的子女一样来保护,容许与学生成为挚友,遇事冷静,不随意发怒,不以威压人,处事公允合理,不抱偏见,对学生一视同仁,建立起对等和谐的师生关系。相互理解和崇敬是师生关系的润滑剂。
假设说没有爱就没有教导的话,那么离开了理解和崇敬同样也谈不上教导。由于每一位学生都渴望得到他人的理解和崇敬,尤其是教师的理解和崇敬。教师都是本着教书育人的态度来要求学生的,梦想每一位学生提高自身的才能,进展和完善自身的素质,达成他们所期望的目标。这都是教师为学生着想,学生理应正确地理解教师的行为,是理应受到学生的崇敬的。反之,教师也理应理解和崇敬学生。而不是把学生当做下级,当做可以肆意训斥的无知小儿。时下某些老师可能做不到这一点,他们往往自以为尊贵无比,维护师道尊严,不顾学生的颜面。其实这种做法是有失分寸的。俗语道:“人怕敬, 鬼怕送。”“你敬我一尺,我敬你一丈。”所以,老师对学生不要体罚,不要训斥,不要高高在上,而理应做一个和气的人,一个严谨的人,一个值得敬爱的人,一个堪为师范的人。学生也有自尊心,而且是很猛烈的。老师对学生的批评,恰当的,就是一种鼓舞;不恰当的,就会成为一种伤害,甚至还会导致逆反心理产生。绝大片面学生不热爱老师批评时挖苦、损伤学生,伤害学生的自尊心。因此在日常生活的教导工作中,教师应把握批评的“度”,变“忠言逆耳”为“忠言顺耳”。
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三、更新观念、努力创新是师德的新进展
要让学生从分数的奴隶变为学****的仆人。要从以“教”为启程点转变为以学生的“学”为启程点,教为学服务,教不是统治学生学、代替学生学,而是启发学生学、引导学生学。课堂要成为学生学****的用武之地,成为学生在教师指导下获取学识、训练才能、进展智力以及思想情操受到良好熏陶的场所。教师应是教练员,不是运鼓动,要让学生运用感觉器官和思维器官,去学****去实践。
四、以身作那么、为人师表是师德的人格气力
在教导中,一切师德要求都基于教师的人格,由于师德的魅力主要从人格特征中显示出来,教师是教人怎样做人的人,首先自己要知道怎样做人。教师工作有猛烈的典范性,为人师表是教师的美德。教师以身作那么,才能起到人格感召的作用,培养出言行一致的人。
教师是“人类灵魂的工程师”,对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为:传道、授业、解惑。这其实只指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面,而 “为人师表”那么对教师和教导工提出了更高的人格上的要求。作为培养未来人才的教导工,其学识布局的状况和道德水准的上下,愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德、师风创办的重点,如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在教师。正如德国教导家第斯多惠所说的,教导的艺术不在于传授学识,而在于鼓舞、唤醒、鼓舞。而这一切都基于教师的楷模形象。因此教师要优化自身形象,从树立“以德立教、领先垂范、严于律己、无私奉献”的教师形象入手,把外树形象与内强素质结合起来,以良好的师风师德感召和熏陶学生,提高教导人的可信性;教师在行为、气质、素养甚至仪表上都应提高文明程度,更加要培养对学生的爱心;教师还要转变教导观念,树立以学生为主体的服务意识,创造出崇敬、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。
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五、终身学****不断进取是师德的升华
在学识