文档介绍：丽江旅游文化可持续开展思路
一、丽江市旅游文化产业开展概况旅游文化产业能够在丽江得到快速开展跟其丰富的自然人文资源禀赋是密切相关的。
具体来说，丽江开展旅游文化产业有三个主要优势即秀美的自然风光、悠久的历史文化及浓郁的市场的扩大需要更高素质的人才，而另一方面，丽江在产业内部从业人员的素质都普遍偏低，人才开展的速度远远落后于产业开展速度，两者之间的不匹配制约着丽江旅游文化产业的可持续开展。
旅游文化产业是效劳业，从业人员的素质和效劳意识是丽江旅游业实现快速可持续开展的重要保障。
从目前的情况来考虑，从业人员中普遍存在的问题表现为第一，对人力资本投入不够重视。
丽江市各部门、各旅游公司普遍重视物质资本的投入，而无视对人力资本的开发，造成优秀人才引进困难、流失频繁。
第二，旅游专业管理人才、行业专业人才缺乏。
丽江现有的从业人员知识结构参差不齐，从事旅游的经验丰富，但对专业知识掌握甚少。
第三，一线效劳人员的效劳意识有待加强。
丽江旅游文化产业从业人员的素质普遍偏低，很难适应今天旅游业日益开展壮大的要求。
四旅游品牌和旅游产品开发不够从国外旅游开展的趋势来看，未来开展旅游业的主流是针对不同游客需求，在对不同市场进行细分的根底上，设计并开发旅游产品。
反观丽江的旅游开展状况，旅游产品的品牌建设正处于待开发状态，新产品开发的动力和能力缺乏。
丽江的旅游产品从总体上来说多而丰富，但在建设的过程中相对分散，并没有形成一个统一的整体。
除此之外，对现有的旅游产品开发也严重缺乏，以浅层次开发为主，这一方面造成资源的浪费;另一方面也表达不出自身的特色，很难吸引游客。
导致旅游产品功能上较为单一，多数以观光型、低层次、简单的旅游产品为主，专项旅游产品仍然缺乏。
长此以往，丽江的旅游业开展一定会受到影响。
三、丽江旅游文化产业实现可持续开展的政策建议丽江有丰富的旅游资源禀赋，但无论是自然景观还是人文景观，都不是取之不尽用之不竭的，对资源的开发不当或过度开发，都会对资源造成致命性的破坏。
从目前状况出发，可持续开展是丽江旅游文化产业快速健康开展的唯一途径和现实选择。
一多管齐下保护生态环境生态环境与每一个人息息相关，好的生活环境不仅使我们有一个健康的体魄，美好的心情，还会极大地提高我们的生活品质。
丽江生态环境破坏是在旅游过程中产生的，究其原因，是粗放型的旅游经营模式，是重经济效益轻生态效益、重眼前利益轻长远利益的结果。
对此，每一个人都有责任。
笔者认为应该多管齐下保护好丽江的生态环境。
首先，政府应该对旅游产业开展做一个全局性的规划，明确哪些能开发，哪些不能开发，不断完善规章制度制约企业行为，建立严厉的奖惩机制;其次，企业作为市场的另一个主体，在强调自身经济利益的同时也要兼顾社会效益和生态效益，企业是市场中最大的受益者，应该以自己的实际行动带头保护生态环境;再次，广阔的社会公众也要积极参与其中，从我做起，从自己身边的小事做起，保持良好的生态环境。
二正确处理好民族传统文化传承、保护与开发三者之间的关系民族文化涉及民族生活的方方面面，是民族在长期的历史开展过程中形成的集体智慧结晶。
纳西族传统文化以东巴文化为代表，东巴文化是古代纳西族宗教、哲学、艺术、天文历法、医药、生态、伦理道德等思想观念的集中表达。
历史上，只要有纳西族的地方，就有东巴文化。
纳西人全民信仰东巴教，凡生、老、病、死、建房、耕种、狩猎、喜庆、祷寿等，纳西人的生活中无一不惯穿着东巴文化的思想意识和仪式活动。
［4］在经济现代化的浪潮中，在大力提倡开展民族文化产业的背景下，对民族传统文化的保护和传承尤为显得重要。
民族文化开发的前提是保护，保护的根底那么是传承，在开发的过程中必须要处理好三者之间的关系。
从另一个方面来说，民族传统文化的保护与开发也是相辅相成的，要做到在保护下开发，在开发中得到保护。
三加大人力资本投入，提高效劳质量旅游效劳质量不高在丽江开展过程中不断突出已成为影响丽江可持续开展的一个重要方面，要改变这种状况，应该从以下三个方面进行努力第一，尽快出台人事管理制度，建立良好的旅游人才机制。
一方面要建立吸引人才的竞争机制，要引进和招聘高级的旅游管理人员，企业管理人才等高素质人才以及计算机、外语、旅游规划等专业人才。
另一方面，要建立合理的用人鼓励制度，用好的制度吸引人才，留住人才;尽快建立旅游人才市场体系，完善丽江市旅游人才库建设，依托云南大学旅游文化学院和丽江师范高等专科学校两所高校抓紧培