文档介绍：
中学中层干部竞聘实施方案
鉴于目前学校为老仁怀中学和原八士中学高中部合并的实际情况，为了促进两校深度融合，加强学校干部队伍建设，以适应学校新的发展需要，建设和谐校园，经中共____区教育局党委原则同意，决定终止两校原中层干部任期，新任1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。
2、有较强的____管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。
3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作____年以上(表现突出的青年教师除外)。
4、身体健康，能适应工作需要。
5、新任的中层干部年龄一般不超过____周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。
二、____领导
学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等____位同志组成。
三、岗位设置
1、根据[武教人(____)____号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将____年____月____日～____年____月____日学年度中层岗位职数安排如下：
校长办公室：主任____人，副主任____人
教务处：主任____人，副主任____人
教科室：主任____人，副主任____人
____：主任____人，副主任____人
总务处：主任____人，副主任____人
会计室：主任____人
生活服务部(中层副职)：主任____人
2、中层干部聘期____年，新任中层干部试聘期为____年。
3、解聘
在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；
(1)本人要求辞职的；
(2)在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于____%或不称职票超过____%，经查确属个人原因造成的；
(3)本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；
(4)不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；
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p;(5)因____原因岗位需变动的；
(6)其他原因需要解聘的。
四、实施步骤
1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的____省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。
2、制订《____省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。
3、召开省前中____届十次教代会，审议《____省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。
4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。
5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格____，确定中层干部候选人____。
6、公布____。将竞聘人员的____公布在学校的醒目处，接受群众监督。
7、演讲答辩
竞聘人在资格____合格后，每位竞聘人员必须在学校教
职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任
职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过__