企业培训战略规划.pdf

文档介绍：: .
业不具有持久竞争力
研究开发费用少
人才缺乏
培训费用低
企业缺乏战略性规划
缺乏执行战略的人才
无系统性培养，培训人才的规划
讲师：祁建华 7《财富》最佳雇主公司标准
创新与
变革 与培训有
直接关联
资产利用 管理质量
社会责任 员工素质
财务状况 产品/服务
质量
长期投资
价值
讲师：祁建华 8学****型与表现型组织
以表现为基础的组织
表 表现与
现 学****的差别
学****型组织
时间
讲师：祁建华 9员工离职的主要原因
追求更多的
寻求更重要
尝试新环境 经济收入
的岗位
与当初寻求 与主管 没有机会
工作单调
工作不符 关系不睦 培训
工作怠倦
与公司理念 不满福利待遇
不容 需要休息
讲师：祁建华 10 : .
企业培训战略规划
讲师：祁建华
中国企业培训论坛
讲师：祁建华 1 : .