文档介绍：企业咨询技巧
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企业人力资源管理咨询技巧
中国 上海
高级管理咨询师资格证书培训班
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消费个性化
生产敏捷化
组织网络化
经济全球化
产业生态化
新世纪的8个变化特征
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什么是全球化？
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奥地利人，在巴西圣保罗市，用葡萄牙语，销售韩国产品。 （该产品是由意大利设计、台湾生产的零件、中国组装的手机）
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美国的经济对全球的影响
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中国
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中国企业如何做好准备
抓住机遇对应挑战
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“除了中国外， 亚洲其他地区将会变得无关重要。”
威胁与机遇
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Hourly Compensation Costs for Manufacturing Production Workers
Index . = 100
United States
China
India
Mexico
Portugal
Hong Kong
Taiwan
Singapore
Korea
New Zealand
Spain
Ireland
Israel
Australia
Italy
United Kingdom
Canada
France
Luxembourg
Netherlands
Austria
Finland
Sweden
Denmark
Belgium
Switzerland
Japan
Norway
Germany
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企业的变革人力资源管理咨询对带来的挑战和机遇
企业的收购、合并及价值观念的改变对人力资源的价值和人才的定位产生了巨大冲击。
外资公司急涌而入中国和中国企业扩大他们在海外的
投资，加巨了国际化人才的供需矛盾。
将人才的知识作为资本的新概念不断更新，及全球网络
化、互利互补的增值管理对企业的灵活创新、调整组织
结构的要求更加迫切。
企业各项工作的逐步外派，加速企业的结构、职能及人
员的改变。
分配模式的不断改变迫使雇佣关系的改变。
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中国人才的竞争将越演越激烈
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什么人是人才？
必须熟练掌握英语
具有现代企业经验
理想年龄25/45周岁
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国际化
市场化
法制化
信息化
与日俱进的人才要求
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中国具竞争力的人才
在2002年至2004年间的流动率将大幅上升
——中国加入WTO后， 外资企业将急涌而入中国，同时中国企业
也将扩大他们在海外的投资，加巨了国际化人才的供需矛盾。
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人才流动
35%-55%
15%-35%
45%-85%
0%- -55%
35%-55%
0%- -35%
35%-55%
45%-85%
0%- -85%
薪酬变化
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中国员工的流动与薪资变化
人才每次流动薪酬将增加35%-61%
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35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2