文档介绍：前些日子，我园在组织业务学****时，大家共同学****了一个即熟****又陌生的观点“团队精神〞，经过大家共同的学****和议论，我对它有了新的认识、新的感悟。
以前，我把“团队精神〞简单的以为是共同合作，踊跃完成各项
工作，而现在我理解了，知道“拔河〞运动，它是一种
最能表达团队精神的运动，每个人都一定付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，亲密配合、相互支撑，才能形成一股富强的力量，势不行挡，战胜对方。
那么，怎样才能形成这类十分难得的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这类可贵的团队精神。我以为要做到:
相互相信，相互包含，相互补台，相互礼让。
第一，要相互相信。在一个团队中，不同样的成员饰演着不同样的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成协力，相信是基矗这类相信包含上下级之间和同事之间的相互相信，说白了就是不要思疑生暗鬼。
不相信可能会误大事。古典小说?三国演义?中有一段说到相信的故事:
刘备对赵云的相信。说的是刘备打了大败仗，正在呜咽，他的小舅子
又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了!〞刘备说:“子龙是吾故
人，安肯反也?〞不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪
图荣华，去投诚曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，
岂以荣华能摇动乎?〞他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。〞刘备说:“子龙必有原由。再说子龙反者，斩之!〞这里刘备对赵子龙是何等的相信啊!正是这类相信，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让仇家闻风丧胆，让刘备转败为胜。这就是相信的
力量!若是我们领导与下级之间、同事之间能有这样的相信力度，我们就能成为一个战无不胜、战无不胜的钢铁团队。
第二，相互包含。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近期在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包含的同志关系:“包含才有和-谐，尊敬才能包含。相互包含，友善共事，才能做事。〞俗语说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事不免有发生矛盾和误解的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包含的胸怀。特别是对一些非原那么的问题不要锱铢必较，以牙还牙，以牙还牙。中国
有句老话:“天下事，何时了;有些事，不了了;必然了，不得了。〞意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。相互补台，提及来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完整能够做到。一是要成立全局观点。街道做事处整体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能够只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的整体目标中去。在分工愈来愈精巧
的现代社会，即即是最复合型的人材也不能够一个人做完全部的事情，一花独放不是春，五彩缤纷春满园。每一个同志只有牢固成立全局观点，以全局利益为重，才能浑身心地投入到团队中去，奉献自己的力
量并汇聚别人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，实时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么死生之交，但必然要做到风雨同行、同心协力。二是敢于担当责任。有的单位出