文档介绍：企业员工的福利方案
职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式， 是支付给员工
的间接报酬。下面是企业员工福利方案，欢迎参考阅读！ 员
工福利方案（一） ：
一、休息日
每月带薪休假 2 天，根据个
第九条兼任下级或同级主管者， 视情形支给或不支给个性加
给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时， 仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，
除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取， 如有特殊
原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
－ 4 －
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误， 应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密， 不得公开谈论， 否则降级处分。
第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定如下 :
1、效率晋升 : 凡平日表现优秀、 状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升， 效率晋升包括职称、 职等、职级晋升三种。
2、定期晋升 : 每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3
月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本公司特殊职务人员 ( 专员、特助 ) 其晋升等级最高不得
超过本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，
次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据
近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施， 修正时亦同。 员
－ 5 －
工福利方案（三） ：
第一章总则
一、目的
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力， 改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、职责部门
本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求， 本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。
第二章福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
1。法定***利：指企业为满足国家法定性要求而为员工带
给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训
等。
2。通用***利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普
遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
－ 6 －
3。职务***利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有
针对性的福
利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。
4、激励***利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对
优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。 包括：旅游活动、 群
众活动和其它福利。
第三章法定***利
一、社会保险
1。为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的
规定，为员工办理相关社会保险。
2。归口办理：社保统一由人资部办理。
3。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。
4。社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司福利
费中扣除 ; 属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其
代缴。
5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、
养老保险金。
二、法定节假日
1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、
病假等。
－ 7 －
2。以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国
家相