文档介绍：四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及4
四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及4
四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及4
四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及答案4
一、单项选择题
1( )不属于划。
参照答案：A
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基根源则。它的特点
是( )。
企业自主择人
参照答案：D
15无领导小组议论法可测评参试者的( )。
集体决策以及逻辑思想能力
、技术以及解析、解决问题的能力
、组织能力、压力办理以及人际关系的敏感度
参照答案：C
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人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人
力资源规划中哪一规划( )。
参照答案：C
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17在组织出现短期节余的情况下，采用
(
)的方法比较适合。
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参照答案：
C
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18关于入职培训，表述错误的选项是
(
)。
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较少考虑新职工之间的个体差别
参照答案：C
19以下说法正确的选项是( )。
=直接成本+间接花销
两部分组成
，薪酬分组和定薪在薪酬
结构设计以前进行
参照答案：A
20劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合
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的一种制度。
政治教育和经济制裁
参照答案：B
21绩效结果的应用不包括( )。
培训需求的产生
参照答案：D
22绩效考察关于职工个人则是( )对自己工作情况及其成就
的议论。
上级和同事
参照答案：A
23绩效的利害要受多种因素的影响，如( )是职工的主观性
影响因素。
、、、、环境
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参照答案：
B
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24工作解析