文档介绍：面试问面试官的问题
关于我们面试官的问题，我也给大家准备好了，接下来，我给大家准备了面试问面试官的问题,欢迎大家参考与借鉴。
面试问面试官的问题
You are expected to ask 职位的了解、不愿意学****或者对新事物没有好奇心等不良印象。
提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。
提出好问题的技巧
好问题往往是随着谈话的展开自然而然地提出的;同时还可以吸引面试官的注意力;
将问题定位在“学****者”而不是“调查者”的角度;
不可将提问等同于“演讲”;
留意不要重复谈话中已经涉及到的问题。使用清晰的句子和准确的语言表达;
在你现有知识允许的前提下，最好问些最近发生的事件。避免有争论性或过于敏感的话题。
一些好问题
您所在的业务领域会提供哪些重要的机会?
您认为在工作中最大的挑战是什么?
贵机构最推崇的价值观和原则有哪些?
在您所负责的各项业务中，您认为最激动人心的是什么?
除了我现在正在做的这些努力以外，您对我如何进一步地提高自己的业务知识是否还有什么建议?
我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的?
根据您个人的经验，您是否可以和我分享一下您在这个领域中获得成功的心得?
扩展：外企生存十大英语关键词
performance // (n.) 个人业绩、表现
His performance this month has been less than satisfactory
他这个月的业绩不是很令人满意。
performance evaluation1 定期的员工个人评定
The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a workers performance is.
定期的员工个人评定是一种考察员工的工作有多高效的手段。
challenge // (v.) 在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“谴责、批评、指责”
His poor performance gave rise to the challenge from his boss.
他差劲的表现遭到了老板的批评。
presentation // (n.) 做介绍(一般指打投影仪的那种汇报)
His presentation on the Earth Summit proves that we really need to pay more atte