文档介绍：骨干队员管理规定
保安骨干队员是公司的中流砥柱，是公司进展的中坚力气，是我们提高效劳质量的重要保证；为了充分发挥骨干的作用，调动骨干的积极性，公司依据实际状况制定以下骨干治理规定。
一、 申请条件：
1、实
骨干队员管理规定
保安骨干队员是公司的中流砥柱，是公司进展的中坚力气，是我们提高效劳质量的重要保证；为了充分发挥骨干的作用，调动骨干的积极性，公司依据实际状况制定以下骨干治理规定。
一、 申请条件：
1、实习期两个月后，能够娴熟把握保安业务技能；
2、听从公司命令，听从中队安排，协作班长工作；
3、遵规守纪，无客户投诉，最近一个月内无违纪现象；
4、爱岗敬业，安心本职工作；能团结同事，维护公司荣誉；
5、至少得到两名骨干队员的认可并推举，方可填写申请书；
6、申请未通过或被撤销骨干资格的，需两个月后重新申请；
7、第三次申请未通过或两次被撤销骨干资格的，取消申请资格。
二、 申请程序：
1、符合申请条件（1-5）的，填写申请书；
2、推举人填写推举理由；
3、班、队长填写工作表现及推举意见；
4、保安大队进展一个月考察并提出考察意见；
5、公司依据综合意见评定，做出指示，同意后享受骨干队员待遇。
6、工作表现突出或有特别奉献的，经公司讨论后，可以晋升骨干。
三、 骨干待遇：
1、骨干奖金由150元至500元不等；
2、优先担当代班员及班长职务；
3、优先予以晋级加薪及优秀员工的评定。
四、 骨干作用：
1、在工作中，以身作则、尽职尽责，发挥骨干队员的排头兵作用。
2、在培训实习期队员中，细致急躁，发挥骨干队员的传帮带作用。
3、敬重领导、团结同事、作风正派，充分发挥骨干队员的榜样作用。
4、在工作安排中，听从命令、听从指挥，发挥骨干队员的奉献精神。
5、积极爱惜公司荣誉