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《你在为谁工作》读后感1010字11篇
《你在为谁工作》读后感1010字 篇1
在此我就讲讲我个人的进步吧。始终以来我践行着工作就是尽责的做好分内的事。什么是分内，怎么做好？我总结的是工作的好坏？工作，是一个人施展自我才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、专心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学****的时代，活到老，学到老。仅有我们努力工作，珍惜眼前完备的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，确定会有卓越的成果。一个人对工作的看法是他志向的表示，所以，了解一个人的工作看法，就是了解那个人答对生命的看法。我们年轻人对于薪水经常缺乏更深化的相识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应当看到工作教会了我们什么，熬炼了我们什么，超前意识了我们什么。
这些才是无形的财宝，比那有限的薪水要珍贵得多。假如一个人有本领，不用他自我说，别人也能在他平常的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能熬炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的阅历，增长我们的才智。与在工作中获得的技能与阅历相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应当仔细地工作，不要领导一转身就起先偷闲，没有监督就没有工作。你仅有在工作中熬炼自我的本领，使自我不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
在这个浮躁的时代，我们更须要用热忱去重燃工作的活力，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并理解：我们在为他人工作的同时，也在为自我工作。苦痛工作也是一天，快乐工作也是一天，与其苦痛工作不如快乐工作，在快乐工作中享受乐趣！
《你在为谁工作》读后感1010字 篇3
前几日，偶然读到一本书，书名叫做《你在为谁工作》，该书向我们阐述了当今闻名跨国公司推崇的优秀员工理念，告知我们要想实现自我价值就要首先变更自己的思维模式，明确工作的意义，这使我联想起彼得·圣吉在闻名的《第五项修炼》一书中把员工“变更心智模式”作为第一项，可见培育员工树立正确理念对企业来说是多么重要。假如每个人都能意识到“在为别人工作的同时，也是在为自己工作”这个简洁的人生道理，那么责任和忠诚将不再是空洞的口号。
工作中，不管做什么都要抱着学****的看法，把每件工作都视为一个新的起点、新的体验，不能把工作视为鸡肋，整日“食之无味、弃之惋惜”，这于公于私都没有好处。
“我在为谁工作?”这也许是我们都曾有过的怀疑。有的人总是埋怨工资少、工作累、工作环境差、人际关系不好处，满腹牢骚的把干工作当成一件苦差事,应付了事。这样的工作心态产生的干脆结果就是长期的郁闷使人精神萎靡,渐渐地失去了工作，甚至是生活的信念,整个人日渐消沉,更别谈实现自我价值了。
我认为，员工要变更心智模式，真正理解工作的意义，就要做到：
首先，不管从事什么岗位的工作都要清晰，我们是在为自己打工。因为只有工作才能使我们的各种须要，获得工作机会,我们才能充分发挥潜力,展示自己的才华。我们所做的一切,都是为我们自己实现目标而做的，所以说要珍惜每一个工作机会。
其次，只有努力工作才能使自己学会去系统地思索和总结。人生是一个不断积累的过程,学问和阅历积累得越多,才能不断战胜工作和生活中的诸多困难,才会有百折不挠的气概,才能不断接近预定目标。
此外，要满怀热忱地工作，把工作当成一项使命来完成。我们应当相识到，工作更多的是