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考勤管理规定
考 勤 管 理 规 定
名词解释：
有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它其进行考勤管理，并于每月初向人力资源部递交手工考勤报表。
，应遵守相关请、销假制度。
2、加班管理制度
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍按照公司的有关规定照常工作的情况。
加班申报及补偿规定
1、加班需提前填写《加班申请表》，经部门总监或总监以上主管领导审批确认后，交人力资源部审核方为有效。
2、员工在加班时间内，上下班均需要刷卡，人力资源部按照刷卡时间计算加班时间，未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。
3、加班时数以8小时的整数倍换算调休天数;
4、调休天数原则上需在当季度休完，特殊情况由部门提出申请，由人力资源部审批后可在半年内休完，不跨半年累积,超过半年的调休自动作废。请各部门负责人合理安排员工调休;
5、部门经理（包括副经理）及以上职务人员不计加班及调休。
3、各类假期规定
因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（不含1天）的应提供医院有效证明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假仅能有一次，每年不超6次。
女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。
病假期间发放60%标准工资。病假不计入有效工作时间.
事假
，须请事假，提前填写请假单，由直接主管批准后才能离岗。
，也须按事假处理，填报相应请假单。
。事假不计入有效工作时间。
婚假
员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为13天（含休息日），属于一次性休假，不可分开使用。婚假在结婚注册之日起一年内使用有效。试用期员工不享受婚假。
婚假期间发100%标准工资；婚假可与年休假合并使用。计入有效工作时间。
丧假
（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡一个月内使用。
%标准工资；计入有效工作时间。
产假
产假为90天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假30日；生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
男员工配偶临产时可请10天看护假。
休产假（看护假）期间发100%标准工资；产假（看护假）计入有效工作时间
产检假
怀孕期间每月给予1天孕期检查假期。
，以便做好人员以及相关工作安排；产检假发放100%标准工资；产检假计入有效工作时间；
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日