员工工资计算方案.docx

文档介绍：员工工资计算方案
1、日薪制
当月工资组成为：日工资×实际出勤天数＋绩效工资＋加班工资＋补贴
若当月有法定节假日，则当月工资组成为：日工资×（实际出勤天数＋法定节假日）
＋绩效工资＋加班工资＋补贴
员工工资计算方案
1、日薪制
当月工资组成为：日工资×实际出勤天数＋绩效工资＋加班工资＋补贴
若当月有法定节假日，则当月工资组成为：日工资×（实际出勤天数＋法定节假日）
＋绩效工资＋加班工资＋补贴
若当月有法定节假日，且法定节假日当天出勤了，则当月的工资组成为： （日工资×实
际出勤天数）＋（日工资×法定节假日出勤天数× 2）＋绩效工资＋加班工资＋补贴
日薪制主要针对工程部员工，具体薪资标准按照工程部出台的《薪酬核算标准》执行。
工资发放方式：
每月月初由统计员统计每月考勤数，交由人力资源部绩效考核专员处核算，经人力资
源部经理同意后交到财务室，由财务室在每月的 20 号发放到每位员工的工资账户上。
2、计件制
当月工资组成为：基本工资 +计件工资 +绩效工资 +加班工资 +补贴
计件制主要针对生产一线的员工，具体的薪资标准按照生产部出台的《生产一线的员
工薪酬管理规定》执行
工资发放方式：
每月月初由统计员统计每月工数，交由生产经理审批，经人力资源部经理同意后交到
财务室，由财务室在每月的 20 号发放到每位员工的工资账户上。
3、提成制
当月工资组成为：基本工资 +提成工资 +绩效工资 +补贴
提成制主要针对销售部员工，具体的薪资标准按照销售部出台的《薪酬计算方式》执
行。
4、月薪制
当月工资组成为：固定工资＋技能工资＋绩效工资＋补贴
固定工资包括基本工资和岗位工资，根据岗位的不同会有变化，技能工资和绩效工资
则属于浮动工资，具体由公司的薪酬绩效委员会评定。
由于公司目前实行的是月休四天的休假方式，因此公司的每月工资计算基数为（一年
365 天