联想公司校园招聘方案.pdf

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日期： 日期：四、招聘标准

岗位名称 招聘专员 年龄 最低 ：22 岁 最高：35 岁
直接上级 人力资源经理

教育程度 本科以上的人力资源管理专业
特别训练 从事过相关工作并进行过相关培训
种 类 程度及年数
工作经历
招聘专员 有工作经验为佳
招聘与录用 精通

人力资源管理 掌握

社会心理学 掌握
专业知识
外语交际 熟练
公关意识 具有

个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、
个性特征
有团队精神
1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识；
专业知识
2、熟练地英语表达和交流能力；
及工作技
3、较高的计算机操作水平；
能
4、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况；

1、有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好
聘 的抗压能力和适应能力；
用
人 2、具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能
员 综合能力 力；
条 3、有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密；
件
4、 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、
应聘者非智力因素评价等。
1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资
源招聘中、短期和阶段性规划 2、实施各个岗位工作分
析，编制和维护《岗位说明书》

3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

4、结合公司实际状