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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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中小企业招聘面试方法(fāngfǎ)研究
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页涯苦作舟
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我国中小企业划分(huà fēn)标准
行业
职工人数
销售额
资产总额
备注
工业
300-2000
3000万-3亿
4000万-4亿
中型企业须同时满足三项指标下限，其余为小型企业
建筑业
600-3000
3000万-3亿
4000万-4亿
批发和零售业
100-200
3000万-3亿
中型企业须同时满足两项指标下限，其余为小型企业
100-500
1000万-
交通运输
和邮政业
500-3000
3000万-3亿
400-1000
3000万-3亿
住宿和餐饮业
400-800
3000万-
中小企业的特点(tèdiǎn)
我国中小企业也大企业相比，一般的说具有以下(yǐxià)特点：
(1)中小企业创办容易(róngyì)，转向灵活
所谓创办容易，主要是兴建所需的投资少，建厂与投产的难度不高，且创办时间短、见效快。由于中小企业的规模较小，因而(yīn ér)具有“船小掉头快”、转向灵活的特点。它可以迅速适应市场的变化，为社会生产、人民生活和外贸出口生产急需的产品。
(2)中小企业分布广
中小企业，尤其是小型企业分布范围十分广泛。这有助于振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡。
(3)中小企业规模小，经济活动过程简单
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中小企业拥有的固定资产较少，职工(zhígōng)人数不多，企业的生产能力、产值和利润也较低。由于生产过程简单，技术装备比较简易，管理和技术难度不大，易于大力发展。
(4)中小企业的产品(chǎnpǐn)有较强的适应性和互补性
由于中小企业变化灵活，因此它在产品的品种、结构、性能、外观和包装上，能够适应客户和市场情况多变的情况，表现(biǎoxiàn)出较强的适应性。也正因为如此，中小企业能够较好地与大企业进行协作，填平补齐。又表现了很好的互补性。
(5)中小企业的发展有利于促进我国科技(kējì)革命和生产专业化的发展
随着科学技术的进步，生产的专业化分工越来越细，并由部门的专业化发展产品(chǎnpǐn)的专业化，发展到零部件生产和工艺的专业化。“全能企业”已不适应科学技术革命和生产能力的需要，任何大企业都不能囊括社会的全部产。为了提高劳动生产率和产品的竞争能力，必须实行分工协作，实行专业化生产。通过中小企业提供零部件或进行工艺加工，就能使大企业集中力量从事主要部件的生产，研制新产品和开发尖端技术。
国内中小企业招聘面试方法及特点分析
中小企业招聘面试方法
目前，我国中小企业进行招聘时，内部招聘多通过员工推荐这一途径，而对于外部招聘，我国大多中小企业通过招聘广告、就业机构、校园招聘会、网络招聘等形式进行为企业注入新鲜血液。应聘者的筛选手段也不断被改进，尽管不像美国企业那样有详尽的职位描述为筛选简历提供方向，但根据丰富的管理经验，每个公司对自己需要什么样的人都有一定的标准可供参考。
一般而言，中小企业对于应聘者的相关工作经验比较关心，因为有工作经验的应聘者可以减少企业的培训费用。当然，学****的专业在一些企业的校园招聘中尤其显得有决定意义，他们认为具有相关专业的知识背景，相对来说就容易理解所要从事的工作，进入角色比较快。对于企业来说，新人的适应期越短，企业的效益就越高，人员的投资回报就越快。
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我国大多数中小企业的申请表格的大部分内容和简历(jiǎnlì)的内容大同小异：生平、工作经历、学****经历、期望薪资，以及一些简单的问题。与外资企业的申请表格相比，国有企业表格的内容还是比较(bǐjiào)倾向于形式化。同时(tóngshí)，我国有些中小企业由于受传统文化影响，在招聘过程中仍然会出现性别歧视现象，这样不仅会使企业流失了很多优秀的人才(réncái)，而且会影响到企业的外部形象。
国内中小企业的面试程序非常简单，形式(xíngshì)上有两轮面试，但真正起到作用的只有一轮。有的企业的面试程序则相对复杂，除了要经过笔试外，还要经过人力资源部，人事处，部门经