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关于个人追赶超越学****心得体会篇【一】<br****总书记讲“陕西正处在追赶超越阶段”,这是对陕西发展的新定位,而干部是关键因素。榆林市定边县石洞沟乡书记万光宏说,当前陕西省贯彻落实****总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的关键时刻,“三项机制”应运而生,就是为了用制度激发追赶超越精气神,解决大家在新常态下的一些困惑,为各级干部担当有为、追赶超越提供坚强组织保障。换而言之,只有干部队伍去干,才可能追赶超越,才能落实好“五个扎实”,这项政策出台非常及时,是我省追赶超越的可靠支撑,尤其为基层党政干部干事创业树立导向、搭建平台,为加速推进陕西追赶超越提供新动能。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境”,“三项机制”是一剂良方,很及时也非常有必要,陕西省“三项机制”出台后,各级干部对此给予充分好评。这对于我们来讲,就是要建设好风清气正、干事创业的政治生态,使那些干事创业的干部有盼头、有干头,慵懒散和不作为、慢作为的干部没有市场。
“三项机制”是一个有机的制度体系,激励机制是前提,容错机制是保障,能上能下是根本,三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效率;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵,又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
“三项机制”有很强烈的现实针对性与时代性。它不是一个全新课题,而是新常态下有了新表现,需要解决新矛盾。工作中人人都会犯错,领导干部也不例外,但我们却不能怕在创新的过程中因出错而被抓“辫子”、扣“帽子”而畏首畏尾。“三项机制”就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气,为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰,形成奋勇争先干事创业氛围。基层工作千头万绪,人员少、事情多、责任大,精力容易分散。我希望“三项机制”把选人用人的聚焦点投向基层,通过多种途径选拨基层一线的优秀干部和人才,着力解决年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。这对于基层干部,年轻干部,或者说想干事的干部来说,是一种肯定和鼓励。在基层工作的广大干部,尤其是长期在一线默默奉献,相对来说上升渠道比较窄,这项政策的出台,激发了大家干事创业、积极奉献的热情,意义重大,影响深远。
“三项机制”形成了一个完整的制度链条,即能者上、错者容、庸者下,且这一制度链条把外在压力和内部动力相结合,激励和约束相统一,体现出治陕方略的完整性和系统性。
关于个人追赶超越学****心得体会篇【二】
安康市将采取增强使命意识、细化目标任务、夯实工作责任三项措施,扎扎实实把省委的各项决策部署落到实处。
安康市委首先增强追赶超越的使命意识,深刻领会****总书记来陕视察调研重要讲话精神,准确把握追赶超越定位和