文档介绍：地方高校医学生就业心理问题及对策分析
刘宁 刘攀 摘 要 近年来,我国大学毕业生人数持续上升,国内就业结构总体不平衡,医学类毕业生同样面临着严峻的就业形势。部分大学生在就业过程中出现从众、自卑、逃避、焦虑等心理问题。%,%,%,%,%,%。大多数医学类毕业生的就业方向还是传统地局限在国家行政机构、事业单位及国有企业等体制内岗位。在就业单位区域选择方面,%,%,%,%。大部分毕业生就业时随大流,对自己的职业生涯和就业缺乏独立思考和科学规划。
逃避心理
为获取更高的学历来提高就业竞争优势,同时也逃避本科毕业时的就业压力,医学类专业的大学生大部分会选择参加考研,用升学来缓解就业压力。就业意向调查显示,%。2019年井冈山大学医学部考研实际报考人数为206人,%;录取人数为78人,占毕业生总人数15%。此外,部分学生在求职过程中缺乏主动性和积极性,互相观望攀比,对于学校多方联系的就业单位及主动上门来招聘的用人单位反应冷淡,被动等待家长安排就业岗位,解决就业问题。 焦躁心理
大学生进入毕业求职阶段,学校和家长应多关注其心态的变化和心理抗压能力。面对激烈的竞争环境和强大的就业压力,同学们虽有各多种多样的求职选择,但对毕业前景感到迷茫,加上毕业季论文答辩等事情繁多,如遇求职挫折或无法顺利拿到毕业证等事件集中发生,会导致少数学生焦躁不安的心态在此阶段爆发,严重的会有自残甚至轻生行为。近几年国内高校不乏相关案例发生。
2 多方联动应对医学生就业心理问题
就业政策和法规的顶层设计和引导
当前,医学类毕业生就业难反映在两个层面,一是考研竞争趋于白热化。临床、中医、口腔等专业本科毕业因需要参加几年的住院医师规范化培训,使许多原本打算就业的本科生因此转而考研,导致近几年医学类专业考研难度不断加大,录取分数线逐年上升。另一方面,三甲以上公立医院就业竞争激烈,能提供的岗位有限,人才需求量提升空间不大,毕业生供大于求。而公立二级及以下基层医疗卫生机构对毕业生的需求量大,但毕业生却不太愿意去就业。因此,政府应在政策和法律法规层面为大学生营造一个公开、公平、公正的就业大环境,通过制定差异化的就业优惠政策引导医学生进行就业分流,鼓励学生在就业方向上服务于国家发展战略安排,到国家急需发展的领域就业。例如,增加临床医学农村免费定向医学生、“卓越医生教育培养计划”和三年制农村实用型初级全科医生等基层定向就业学生的招生人数。[1]此外,在目前国人生育权利逐步实现由个人自主的社会背景下,政府在提倡新的生育文化的同时,保障好女大学生的就业权利和职业发展及提升空间也是政府智库下一步需要研究的重要关注点。
强化系统的就业指导和心理健康教育
高校应重视就业指导课程的设计和安排,配备优秀的专任老师组建就业指导课教研室,优化课程结构,