文档介绍：外经贸局中层干部竞争上岗方案
为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究，决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：
一、指导思想 外经贸局中层干部竞争上岗方案
为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究，决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：
一、指导思想
和基本原则
指导思想。坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实施《公务员法》为契机，认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关和招商中实行中层干部岗位竞争，努力建设一支精干、高效、廉洁、人民满意的局机关工作人员队伍，以适应我市开放型经济工作发展的需要。
基本原则。一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本局实际出发的原则。
二、竞争职位和资格条件
（一）竞争职位
。
。
（二）资格条件
，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和政策水平。
，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。
，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。
，作风正派，能正确行使权利。
，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。
；招商中心中层干部具备全额拔款事业编制身份和大专以上文化程度。凡男年满57周岁、女年满53周岁的不再参与竞争。
三、时间安排和方法步骤
（一）时间安排
自实施方案公布之日起开始至2009年4月30日前结束。
（二）方法步骤
本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：
。根据局机关和局属事业单位干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。
。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。
。报名采用个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写《市人事局中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件）。
。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。
。由竞争上岗者演讲，介绍自己的基本情况、任职